Czarna Kaukazańska wydaje wytyczne DEI, wzywa firmy do działania.

WarsawBadanie wskazuje dwanaście kluczowych obszarów, w których firmy mogą poprawić swoje działania na rzecz różnorodności, równości i integracji (DEI), takie jak:

• Kultura pracy
• Rozdzielanie danych
• Możliwości rozwoju talentów
• Wskaźniki zatrzymania pracowników
• Równość wynagrodzeń
• Zasady zakupów

Wspieranie różnorodności, równości i inkluzji (DEI) jest kluczowe dla poprawy możliwości ekonomicznych dla osób czarnoskórych. Pomimo sprzeciwu ze strony konserwatywnych grup, raport wskazuje, że firmy są nadal zobowiązane przez prawo i etykę do wspierania tych działań. Sąd Najwyższy ostatnio unieważnił akcję afirmacyjną w rekrutacji na studia, jednak ta decyzja nie czyni polityk DEI w korporacjach nielegalnymi ani niezgodnymi z Konstytucją.

Wiele dużych firm odczuwa presję ze strony republikańskich prokuratorów generalnych oraz konserwatywnych grup, które grożą działaniami prawnymi z powodu polityk różnorodności, równości i integracji (DEI). Firmy muszą teraz stawiać czoła wyzwaniom prawnym oraz realizować swoje obowiązki wobec inkluzywności. Dodatkowo, demokratyczny lider Komisji Równych Szans w Zatrudnieniu podkreślił, że decyzja nie uniemożliwia firmom utrzymywania inkluzywnych miejsc pracy.

Raport proponuje, aby firmy współpracowały z ustawodawcami w celu stworzenia przepisów, które zagwarantują spójną odpowiedzialność i wsparcie dla różnorodności, równości i integracji. Przyczyni się to do zmniejszenia różnicy majątkowej między rasami. Działania te wymagają nie tylko publicznych deklaracji, ale przede wszystkim realnych planów i mierzalnych wyników.

Wytyczne Czarnego Klubu Kongresowego koncentrują się na „ciągłej odpowiedzialności”. Oznacza to, że firmy powinny robić więcej niż tylko jednorazowe darowizny lub drobne zmiany. Powinny planować długoterminowe działania, które z biegiem czasu poprawią wskaźniki DEI. Kluczowymi obszarami do poprawy są polityka równości wynagrodzeń i zamówień, ponieważ wpływają one na dobrobyt ekonomiczny czarnoskórych pracowników i dostawców.

Zobacz również:

Dzisiaj · 01:12

Biolab w ogniu: wybuch toksycznych oparów pod Atlantą

W spotkaniu CBC uczestniczyło wielu dyrektorów generalnych i top menedżerów, co dowodzi, że ważni liderzy biznesu traktowali to wydarzenie z powagą. Ich zaangażowanie ilustruje strategię opartą na potrzebie rzetelnych danych, konsekwentnym egzekwowaniu polityki oraz współpracy z prawodawcami w celu wsparcia tych działań.

Niektórzy twierdzą, że DEI prowadzi do odwrotnej dyskryminacji. Jednak raport Czarnego Kaukazu wskazuje, że DEI koncentruje się na inkluzywności wszystkich. Jego celem jest zapewnienie, że firmy korzystają z talentów pochodzących ze wszystkich części społeczeństwa. Takie podejście nie tylko wspiera grupy marginalizowane, ale także zwiększa innowacyjność i konkurencyjność biznesową.

Równość płac jest niezwykle istotna. Historyczne różnice w wynagrodzeniach znacząco przyczyniły się do pogłębienia rasowej przepaści majątkowej. Zapewnienie uczciwego wynagrodzenia dla czarnoskórych pracowników jest kluczowym elementem każdej dobrej polityki różnorodności, równości i integracji. Podobnie, uwzględnienie przedsiębiorstw prowadzonych przez czarnoskórych w politykach zamówień może znacznie przyczynić się do wzrostu gospodarczego w społecznościach czarnoskórych.

Raport opracowany przez Czarną Kaukazkę podkreśla, w jaki sposób firmy mogą spełniać swoje obietnice dotyczące różnorodności i równości. Wzywa do podjęcia rzeczywistych, mierzalnych działań, które przyniosą trwałe zmiany zamiast ograniczać się jedynie do rozmów na ten temat.