Caucus Negro exige que empresas combatan brecha de riqueza racial
MadridEl estudio destaca doce áreas clave en las que las empresas pueden mejorar sus esfuerzos en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), tales como:
- Cultura laboral
- Desagregación de datos
- Oportunidades de talento
- Tasas de retención
- Equidad salarial
- Políticas de adquisición
Promover la diversidad, equidad e inclusión (DEI) es crucial para mejorar las oportunidades económicas para las personas negras. A pesar de la resistencia de los grupos conservadores, el informe señala que las empresas siguen obligadas por la ley y la ética a apoyar estos esfuerzos. Recientemente, la Corte Suprema anuló la acción afirmativa en las admisiones universitarias, pero esta decisión no hace que las políticas corporativas de DEI sean ilegales o inconstitucionales.
Muchas multinacionales están sintiendo la presión de fiscales generales republicanos y grupos conservadores que amenazan con tomar acciones legales contra las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Las empresas deben ahora afrontar tanto desafíos legales como sus responsabilidades hacia la inclusión. Además, la líder demócrata de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha declarado que la decisión no impide a las empresas mantener lugares de trabajo inclusivos.
El informe sugiere que las empresas colaboren con los legisladores para crear leyes que aseguren una responsabilidad coherente y el apoyo a la diversidad, equidad e inclusión. Esto contribuirá a reducir la brecha de riqueza racial. La acción requiere más que declaraciones públicas; necesita planes concretos y resultados medibles.
Las recomendaciones del Black Caucus se centran en la "responsabilidad continua." Esto significa que las empresas deben ir más allá de donaciones puntuales o cambios menores. Es necesario planificar acciones a largo plazo que mejoren los indicadores de DEI con el tiempo. Políticas de equidad salarial y de compras son áreas clave para mejora ya que influyen en el bienestar económico de empleados y proveedores negros.
Numerosos directores generales y altos ejecutivos participaron en la CBC, demostrando el alto nivel de importancia que estos líderes empresariales asignaron a la reunión. Su dedicación revela una estrategia que abarca la necesidad de contar con datos precisos, garantizar la aplicación constante de políticas y colaborar con los legisladores para apoyar estos esfuerzos.
Algunos argumentan que la DEI provoca discriminación inversa. No obstante, el informe del Caucus Negro demuestra que la DEI se trata de incluir a todos. Busca asegurar que las empresas aprovechen el talento de todas las partes de la sociedad. Este enfoque no solo beneficia a los grupos marginados, sino que también impulsa la innovación y la competitividad en los negocios.
La equidad salarial es sumamente crucial. Las disparidades salariales del pasado han contribuido significativamente a la brecha de riqueza racial. Asegurarse de que los empleados negros reciban una remuneración justa por su trabajo es esencial para cualquier política efectiva de DEI. Además, incluir a negocios de propiedad negra en las políticas de adquisiciones puede impulsar enormemente el crecimiento económico en las comunidades negras.
Este informe del Caucus Negro muestra cómo las empresas pueden cumplir con sus promesas de diversidad e igualdad. Les insta a tomar medidas reales y medibles que conduzcan a un cambio duradero en lugar de solo hablar sobre ello.
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