Svarta Caucus släpper DEI-riktlinjer, uppmanar företag att minska klyftan

StockholmStudien lyfter fram tolv viktiga områden där företag kan förbättra sina insatser för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI), såsom:

• Arbetsplatskultur
• Datauppdelning
• Talangmöjligheter
• Behållandegrad
• Lönerejämställdhet
• Upphandlingspolicyer

Att främja mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) är viktigt för att förbättra ekonomiska möjligheter för svarta människor. Trots motstånd från konservativa grupper, framhåller rapporten att företag fortfarande är juridiskt och etiskt skyldiga att stödja dessa insatser. Högsta domstolen har nyligen upphävt positiv särbehandling vid collegeantagningar, men detta beslut gör inte företagens DEI-policyer olagliga eller stridande mot konstitutionen.

Många stora företag känner av trycket från republikanska justitieministrar och konservativa grupper som hotar med rättsliga åtgärder mot DEI (mångfald, jämlikhet och inkludering) riktlinjer. Företag behöver nu hantera både juridiska utmaningar och sitt ansvar för att främja inkludering. Dessutom har den demokratiska ledaren för Kommissionen för likabehandling i arbetslivet uttalat att beslutet inte hindrar företag från att upprätthålla inkluderande arbetsmiljöer.

Rapporten föreslår att företag bör samarbeta med lagstiftare för att skapa lagar som garanterar konsekvent ansvar och stöd för mångfald, rättvisa och inkludering. Detta kommer att bidra till att minska den rasrelaterade välståndsklyftan. Åtgärden kräver mer än bara offentliga uttalanden; det behövs verkliga planer och mätbara resultat.

Svarta Caucus betonar vikten av "ständig ansvarighet." Detta innebär att företag måste göra mer än att bara ge engångsdonationer eller genomföra mindre förändringar. De behöver planera för långsiktiga åtgärder som förbättrar DEI-mått över tid. Lönerättvisa och inköpspolicyer är viktiga områden att förbättra eftersom de påverkar de ekonomiska förutsättningarna för svarta anställda och leverantörer.

Läs också:

Idag · 01:12

Mysteriet bakom branden på Biolab: utmaningar och konsekvenser

Många VD:ar och högre chefer deltog i CBC, vilket visar att betydande företagsledare tog mötet på allvar. Deras engagemang visar på en strategi som innefattar behovet av tillförlitliga data, konsekvent efterlevnad av policyer och samarbete med lagstiftare för att stödja dessa insatser.

Vissa hävdar att DEI leder till omvänd diskriminering. Men den svarta caucusens rapport visar att DEI handlar om att inkludera alla. Syftet är att företag ska använda talanger från alla delar av samhället. Denna strategi hjälper inte bara marginaliserade grupper utan förbättrar också företags innovation och konkurrenskraft.

Lönerättvisa är avgörande. Tidigare löneskillnader har i hög grad bidragit till den rasrelaterade förmögenhetsklyftan. Att säkerställa att svarta anställda får rättvis lön för sitt arbete är viktigt för varje effektiv DEI-policy. På samma sätt kan inkludering av svartägda företag i upphandlingspolicyer väsentligt gynna ekonomisk tillväxt i svarta samhällen.

Denna rapport från Black Caucus visar hur företag kan hålla sina löften om mångfald och jämlikhet. Den uppmanar dem att vidta konkreta, mätbara åtgärder som leder till bestående förändring istället för att bara prata om det.