California multa a Amazon con casi $6M por cuotas ilegales.

MadridCalifornia multó a Amazon con casi 6 millones de dólares porque afirma que la empresa utilizaba cuotas de trabajo ilegales en dos de sus almacenes. Amazon niega esta acusación y ha apelado. La compañía sostiene que no utiliza cuotas fijas.

La portavoz de Amazon, Maureen Lynch Vogel, afirmó que evalúan el desempeño de los empleados a lo largo del tiempo y lo comparan con el rendimiento general del equipo. Ella mencionó que los empleados pueden verificar su desempeño en cualquier momento y siempre pueden hablar con un gerente para obtener más información.

Amazon no proporcionó avisos escritos a los trabajadores sobre las cuotas. La Comisionada de Trabajo, Lilia García-Brower, desaprobó los métodos de Amazon. Ella afirmó que la empresa usaba un sistema que la ley de cuotas intenta detener. Explicó que las cuotas encubiertas aumentan la presión sobre los trabajadores, lo que lleva a una mayor tasa de lesiones y violaciones de reglas. Incluso, los trabajadores podrían saltarse los descansos para cumplir con estas cuotas.

El Centro de Recursos para Trabajadores de Almacén ayudó a los empleados a denunciar tratos injustos. En 2022, comenzaron a investigar a Amazon. La investigación se centró en dos ubicaciones en el sur de California.

Muchos estados tienen leyes similares. Estos estados son Minnesota, Nueva York, Oregón y Washington.

El Centro de Recursos para Trabajadores de Almacén es una organización sin fines de lucro que lucha por mejores condiciones laborales. En mayo, el senador estadounidense Edward Markey propuso una ley nacional para proteger a los trabajadores de almacén.

El método de evaluación de empleados de Amazon ha sido objeto de críticas en el pasado. Algunos opinan que el ambiente de trabajo es demasiado intenso y perjudicial. Los trabajadores han expresado que se sienten estresados y han sufrido lesiones.

La empresa afirma que trata a sus trabajadores de manera justa. Amazon asegura que se les aconseja a los empleados administrar bien su tiempo. Vogel mencionó que el sistema de Amazon no obliga a los trabajadores a saltarse sus descansos.

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Amazon ha enfrentado problemas similares en otros estados. La multa de California es una de las más grandes hasta la fecha. El estado busca evitar que los trabajadores sean explotados. La ley exige que los empleadores proporcionen detalles escritos sobre las cuotas de trabajo.

Los empleados de los almacenes afectados expresaron sus preocupaciones. Mencionaron que las metas de trabajo eran demasiado altas y temían perder sus empleos si no lograban cumplir con los objetivos. La presión les causaba tanto estrés físico como mental.

El Centro de Recursos para Trabajadores de Almacén está de acuerdo con los trabajadores. Los esfuerzos de la organización sin fines de lucro ayudaron a iniciar la investigación. Las denuncias contra Amazon pusieron de relieve las malas condiciones laborales en los almacenes.

Amazon aún espera una decisión sobre su apelación contra las multas impuestas. La empresa busca anular las sanciones, aunque el proceso legal podría ser prolongado.

Los empleados de Amazon son fundamentales para sus operaciones. Es esencial mantenerlos seguros y saludables. Todavía existe un debate sobre las cuotas de trabajo. Las leyes en otros estados podrían llevar a un mayor escrutinio de las prácticas de Amazon.

Los lugares de trabajo con alta demanda enfrentan numerosos desafíos. Mantener la productividad elevada al mismo tiempo que se cuida la salud de los trabajadores no es tarea sencilla. Los empleadores deben abordar estos problemas con mucha atención.

Amazon afirma que su sistema es claro y justo. Las métricas de desempeño de la empresa están orientadas a evaluaciones a largo plazo. Sin embargo, algunas fuentes cuestionan este método. Hay quienes están atentos al resultado de la apelación de Amazon.