Kalifornia nakłada na Amazon grzywnę za nielegalne kwoty pracy

WarsawKalifornia nałożyła na firmę Amazon grzywnę w wysokości prawie 6 milionów dolarów, twierdząc, że Amazon stosował nielegalne normy pracy w dwóch magazynach. Amazon zaprzecza tym zarzutom i złożył odwołanie. Firma twierdzi, że nie stosuje stałych norm.

Rzeczniczka Amazona, Maureen Lynch Vogel, wyjaśniła, że firma ocenia efektywność pracy pracowników na podstawie długoterminowych wyników i porównuje je z wynikami całego zespołu. Dodała, że pracownicy mogą w dowolnym momencie sprawdzić swoją wydajność oraz zawsze mają możliwość skonsultowania się z menedżerem, jeśli potrzebują dodatkowych informacji.

Amazon nie informował pracowników pisemnie o limitach produkcji. Komisarz Pracy, Lilia García-Brower, skrytykowała metody Amazona, stwierdzając, że firma stosowała system, który ustawa o limitach ma za zadanie wyeliminować. Zaznaczyła, że ukryte limity wywierają większą presję na pracowników, co może prowadzić do wzrostu liczby urazów i naruszeń przepisów. Pracownicy mogą nawet pomijać przerwy, aby sprostać tym limitom.

Centrum Zasobów Pracowników Magazynowych wsparło pracowników w zgłaszaniu niesprawiedliwego traktowania. W 2022 roku rozpoczęli dochodzenie dotyczące Amazon. Dochodzenie dotyczyło dwóch lokalizacji w południowej Kalifornii.

Wiele stanów ma podobne przepisy. Do tych stanów należą Minnesota, Nowy Jork, Oregon i Waszyngton.

Warehouse Worker Resource Center to organizacja non-profit walcząca o lepsze warunki pracy. W maju senator USA Edward Markey zaproponował wprowadzenie ogólnokrajowego prawa chroniącego pracowników magazynów.

Metody oceny pracowników w Amazonie były w przeszłości krytykowane. Ludzie twierdzą, że intensywne środowisko pracy jest szkodliwe. Pracownicy wspominali o odczuwaniu stresu i doznawaniu urazów.

Firma twierdzi, że traktuje pracowników sprawiedliwie. Amazon zapewnia, że radzi swoim pracownikom odpowiednie zarządzanie czasem. Vogel zaznaczył, że system Amazonu nie zmusza pracowników do pomijania przerw.

Zobacz również:

Dzisiaj · 03:29

Zamknięcie historycznych targów w Londynie: koniec pewnej epoki

Amazon boryka się z podobnymi problemami w innych stanach. Kara nałożona w Kalifornii należy do największych do tej pory. Stan dąży do tego, aby chronić pracowników przed przepracowaniem. Prawo wymaga, aby pracodawcy przedstawiali pisemne szczegóły dotyczące norm pracy.

Pracownicy z objętych zmianami magazynów wyrazili swoje obawy. Wskazali, że wyznaczone cele były zbyt wygórowane. Obawiali się utraty pracy, jeśli nie będą w stanie ich osiągnąć. Presja wywoływała zarówno fizyczny, jak i psychiczny stres.

Centrum Zasobów dla Pracowników Magazynowych zgadza się z pracownikami. Wysiłki tej organizacji non-profit doprowadziły do rozpoczęcia dochodzenia. Zarzuty wobec Amazonu zwróciły uwagę na złe warunki pracy w magazynach.

Amazon wciąż oczekuje na decyzję w sprawie odwołania od nałożonych mandatów. Firma dąży do ich anulowania, ale proces prawny może się przeciągnąć.

Pracownicy Amazona odgrywają kluczową rolę w funkcjonowaniu firmy. Istotne jest zapewnienie im bezpieczeństwa i zdrowia. Nadal toczy się dyskusja na temat norm wydajności. Przepisy w innych stanach mogą skłonić do dalszej analizy praktyk Amazona.

Miejsca pracy o wysokim zapotrzebowaniu stawiają przed sobą wiele wyzwań. Utrzymanie wysokiej wydajności przy jednoczesnym dbaniu o zdrowie pracowników nie jest proste. Pracodawcy muszą ostrożnie podchodzić do tych problemów.

Amazon twierdzi, że ich system jest przejrzysty i sprawiedliwy. Firma skupia się na długoterminowej ocenie wydajności. Jednak niektórzy krytycy kwestionują tę metodę. Wiele osób uważnie obserwuje wynik odwołania Amazona.