Californië beboet Amazon met bijna $6 miljoen voor onwettige werkquota

AmsterdamCalifornië heeft Amazon een boete van bijna 6 miljoen dollar opgelegd omdat het beweert dat Amazon illegale werkquota heeft gebruikt in twee magazijnen. Amazon ontkent dit en is in beroep gegaan. Het bedrijf zegt dat het geen vaste quota hanteert.

Een Amazon woordvoerder, Maureen Lynch Vogel, verklaarde dat zij werknemers over een langere periode beoordelen en hun prestaties vergelijken met die van het team als geheel. Ze stelde dat medewerkers hun performance op ieder gewenst moment kunnen controleren en altijd bij een manager terecht kunnen voor nadere informatie.

Amazon gaf werknemers geen schriftelijke kennisgevingen over quota. Arbeidscommissaris Lilia García-Brower keurde de methoden van Amazon af. Ze zei dat het bedrijf een systeem gebruikte dat de quotawet probeert te stoppen. Ze legde uit dat verborgen quota meer druk op werknemers leggen, wat leidt tot hogere letselpercentages en overtredingen van regels. Werknemers zouden zelfs pauzes kunnen overslaan om aan deze quota te voldoen.

Het Warehouse Worker Resource Center hielp werknemers om oneerlijke behandeling te melden. In 2022 begonnen ze Amazon te onderzoeken. Het onderzoek betrof twee locaties in Zuid-Californië.

Veel staten hebben vergelijkbare wetten. Deze staten zijn Minnesota, New York, Oregon en Washington.

Het Warehouse Worker Resource Center is een non-profitorganisatie die strijdt voor betere arbeidsomstandigheden. In mei stelde de Amerikaanse senator Edward Markey een nationale wet voor om magazijnwerkers te beschermen.

De methode die Amazon gebruikt om werknemers te evalueren, heeft in het verleden kritiek gekregen. Men zegt dat de werkomgeving te intens is en schade veroorzaakt. Werknemers hebben aangegeven zich gestrest te voelen en gewond te raken.

Het bedrijf stelt dat het werknemers eerlijk behandelt. Amazon beweert dat werknemers worden geadviseerd hun tijd goed te beheren. Vogel gaf aan dat het systeem van Amazon werknemers niet dwingt om pauzes over te slaan.

Lees ook:

Vandaag · 03:29

Historische markten in Londen sluiten: nieuw tijdperk na duizend jaar

Amazon heeft vergelijkbare problemen gehad in andere staten. De boete in Californië is tot nu toe een van de grootste. De staat wil voorkomen dat werknemers overwerkt raken. De wet verplicht werkgevers om schriftelijke details over werkkwota te verstrekken.

Medewerkers in de getroffen magazijnen uitten hun zorgen. Ze gaven aan dat de werkdoelen te hoog waren. Ze waren bang hun baan te verliezen als ze de targets niet zouden halen. De druk veroorzaakte zowel lichamelijke als mentale stress.

Het Warehouse Worker Resource Center deelt de mening van de werknemers. De inspanningen van deze non-profitorganisatie hebben bijgedragen aan de start van het onderzoek. De beschuldigingen tegen Amazon benadrukten slechte arbeidsomstandigheden in magazijnen.

Amazon wacht nog steeds op de uitspraak over het beroep tegen de boetes. Het bedrijf streeft ernaar de boetes te laten intrekken, maar het juridische proces zou wel eens lang kunnen duren.

De werknemers van Amazon zijn essentieel voor de werking van het bedrijf. Het is cruciaal om hun veiligheid en gezondheid te waarborgen. Er wordt nog steeds gediscussieerd over werkquota. Wetgeving in andere staten zou kunnen leiden tot een grondiger onderzoek van de praktijken van Amazon.

Werkplekken met een hoge werkdruk staan voor veel uitdagingen. Het is niet eenvoudig om de productiviteit hoog te houden terwijl werknemers gezond blijven. Werkgevers moeten deze problemen zorgvuldig aanpakken.

Amazon beweert dat hun systeem duidelijk en eerlijk is. De prestatiemaatstaven van het bedrijf zijn gericht op een langetermijnbeoordeling. Echter, sommige bronnen trekken deze methode in twijfel. Mensen volgen de uitkomst van Amazon's beroep nauwlettend.