カリフォルニア州、倉庫2か所での違法労働割当でAmazonに罰金

Tokyoカリフォルニア州はアマゾンに対して、2つの倉庫で法律に違反する労働基準を使用したとして、約600万ドルの罰金を科しました。アマゾンはこれに異議を唱え、上訴しています。同社は固定された基準は使用していないと主張しています。

アマゾンの広報担当、モーリーン・リンチ・ヴォーゲル氏によれば、従業員の仕事の成果を長期間にわたって評価し、チーム全体の成績と比較しているとのことです。また、従業員は自分のパフォーマンスをいつでも確認でき、より詳しい情報が必要な場合は、マネージャーに相談することが可能だと述べています。

アマゾンは労働者に対して書面でのノルマ通知を行っていませんでした。労働委員のリリア・ガルシア=ブラウワー氏は、アマゾンの方法に反対の意を示しました。同氏は、アマゾンが使用するシステムはノルマ法が止めるべきものだと指摘しました。彼女は、隠されたノルマが労働者にさらなる負担をかけ、負傷率の増加や規則違反につながると説明しました。労働者はノルマを達成するために休憩を飛ばすことすらあるかもしれません。

倉庫労働者支援センターは、労働者が不当な扱いを訴えるのを手助けしました。2022年に<強>アマゾン</強>の調査を開始し、その調査はカリフォルニア南部の2か所の拠点に関するものでした。

多くの州には同様の法律があります。特にミネソタ州、ニューヨーク州、オレゴン州、ワシントン州が挙げられます。

倉庫労働者リソースセンターは、労働環境の改善を目指す非営利団体です。5月にエドワード・マーキー上院議員が倉庫労働者を保護するための全国法案を提案しました。

アマゾンの従業員評価の方法は過去に批判されてきました。多くの人々は、その厳しい職場環境が有害だと指摘しています。従業員たちはストレスを感じたり、怪我をすることがあると述べています。

その会社は従業員を公正に扱うと述べています。アマゾンは、社員が時間をうまく管理するようアドバイスを受けていると主張しています。フォーゲルは、「アマゾンのシステムは従業員が休憩を取れなくなることを強制しない」と言及しました。

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アマゾンは他の州でも同様の問題を抱えています。カリフォルニアでの罰金はこれまでのところ最大級のものです。この州は従業員が過労にならないようにしたいと考えています。法律では、雇用主は作業ノルマに関する詳細を文書で提供する必要があります。

影響を受けた倉庫の労働者たちは不安を口にしました。彼らは、仕事の目標が高すぎると感じていました。それを達成できなければ職を失うかもしれないという恐れがありました。そのプレッシャーは、身体的そして精神的なストレスを引き起こしていました。

ウェアハウス・ワーカー・リソース・センターは労働者たちの意見に賛同しています。この非営利団体の取り組みが調査の開始を助けました。アマゾンに対する主張は、倉庫内の悪条件を浮き彫りにしました。

アマゾンは、違反に関する上訴の判断をまだ待っているところです。同社は罰金の取り消しを目指していますが、法的手続きは長引く可能性があります。

アマゾンの従業員は、その事業運営においてとても重要な存在です。彼らの安全と健康を守ることが大切です。作業ノルマについては依然として議論があります。他の州の法律がアマゾンの慣行のさらなる検討につながる可能性があります。

需要の高い職場は多くの課題に直面しています。生産性を高く保ちながら、労働者の健康を守ることは容易ではありません。雇用者はこれらの問題を慎重に対処する必要があります。

アマゾンは自社のシステムが明確で公正だと主張しています。パフォーマンスの指標は長期的な評価を目指しているとのことです。しかし、いくつかの情報源はこの方法に疑問を投げかけています。人々はアマゾンの控訴の結果に注目しています。