Califórnia multa Amazon em quase $6 milhões por cotas ilegais

São PauloA Califórnia multou a Amazon em quase US$ 6 milhões, alegando que a empresa utilizou cotas de trabalho ilegais em dois armazéns. A Amazon nega a acusação e recorreu da decisão. A empresa afirma que não utiliza cotas fixas.

A porta-voz da Amazon, Maureen Lynch Vogel, afirmou que a empresa avalia o desempenho dos funcionários ao longo do tempo e o compara com o desempenho geral da equipe. Ela mencionou que os funcionários podem verificar seu desempenho sempre que quiserem e podem conversar com um gerente para obter mais informações.

A Amazon não forneceu avisos por escrito sobre as metas aos trabalhadores. A Comissária do Trabalho, Lilia García-Brower, desaprovou os métodos da Amazon. Ela afirmou que a empresa utilizava um sistema que a lei das quotas visa impedir. Explicou que as metas ocultas aumentam a pressão sobre os trabalhadores, resultando em taxas mais altas de acidentes e violações de regras. Os trabalhadores podem até pular intervalos para cumprir essas metas.

O Centro de Recursos para Trabalhadores de Armazém ajudou os funcionários a denunciar tratamentos injustos. Eles começaram a investigar a Amazon em 2022. A investigação abrangeu duas localidades no sul da Califórnia.

Muitos estados possuem leis semelhantes. Esses estados são Minnesota, Nova York, Oregon e Washington.

O Warehouse Worker Resource Center é uma organização sem fins lucrativos que luta por melhores condições de trabalho. Em maio, o senador norte-americano Edward Markey propôs uma lei nacional para proteger os trabalhadores de armazéns.

A forma como a Amazon avalia seus funcionários já foi alvo de críticas no passado. Muitos afirmam que o ambiente é excessivamente intenso e prejudicial. Os trabalhadores relataram sentir-se estressados e sofrerem lesões.

A empresa afirma que trata seus funcionários de forma justa. A Amazon alega que os empregados são orientados a gerenciar bem o seu tempo. Vogel mencionou que o sistema da Amazon não obriga os trabalhadores a perderem suas pausas.

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A Amazon enfrentou problemas semelhantes em outros estados. A multa da Califórnia é uma das maiores até o momento. O estado quer evitar que os trabalhadores sejam sobrecarregados. A legislação exige que os empregadores forneçam detalhes escritos sobre as cotas de trabalho.

Os funcionários dos armazéns afetados expressaram suas preocupações. Disseram que as metas de trabalho eram muito altas. Temiam perder seus empregos caso não conseguissem atingir os objetivos. A pressão causava tanto estresse físico quanto mental.

O Centro de Recursos para Trabalhadores de Armazém concorda com os trabalhadores. Os esforços da organização sem fins lucrativos ajudaram a iniciar a investigação. As acusações contra a Amazon destacaram as más condições de trabalho nos armazéns.

A Amazon ainda aguarda uma decisão sobre seu recurso contra as multas. A empresa busca anular as penalidades, mas o processo legal pode ser demorado.

Os funcionários da Amazon são essenciais para suas operações. É fundamental garantir sua segurança e saúde. Ainda existem discussões sobre as metas de trabalho. Leis em outros estados podem levar a uma maior análise das práticas da Amazon.

Ambientes de trabalho de alta demanda enfrentam muitos desafios. Manter a produtividade elevada e, ao mesmo tempo, garantir que os trabalhadores permaneçam saudáveis não é tarefa fácil. Os empregadores precisam lidar com esses problemas com bastante atenção.

A Amazon afirma que seu sistema é claro e justo. As métricas de desempenho da empresa são voltadas para a avaliação a longo prazo. No entanto, algumas fontes questionam esse método. As pessoas estão atentas ao resultado do recurso da Amazon.