캘리포니아, 아마존에 불법 작업 할당으로 6백만 달러 벌금

Seoul캘리포니아는 아마존이 두 개의 물류센터에서 불법적인 작업 할당량을 사용했다고 주장하며 아마존에게 약 600만 달러의 벌금을 부과했습니다. 아마존은 이러한 주장을 부인하며 항소했습니다. 회사는 고정된 할당량을 사용하지 않는다고 말합니다.

아마존 대변인 모린 린치 보겔은 직원들이 장기간에 걸쳐 업무를 얼마나 잘 수행하는지를 평가하고, 이를 팀 전체 성과와 비교한다고 설명했습니다. 그녀는 직원들이 언제든지 자신들의 성과를 확인할 수 있으며, 추가 정보를 얻기 위해 항상 관리자와 대화할 수 있다고 언급했습니다.

아마존은 직원들에게 할당량에 대한 서면 통지를 제공하지 않았습니다. 노동위원회 위원장 리리아 가르시아-브라우어는 아마존의 방식을 비판했습니다. 그녀는 회사가 할당량 법이 막고자 하는 시스템을 사용했다고 지적했습니다. 그녀는 숨겨진 할당량이 직원들에게 더 많은 압박을 주어 부상률과 규칙 위반을 증가시킨다고 설명했습니다. 직원들은 할당량을 맞추기 위해 휴식 시간까지도 포기할 수 있습니다.

창고 노동자 지원 센터는 노동자들이 부당한 대우를 신고할 수 있도록 도왔습니다. 이들은 2022년에 아마존에 대한 조사를 시작했습니다. 조사 대상은 남부 캘리포니아에 있는 두 곳의 지점이었습니다.

많은 주들이 비슷한 법을 가지고 있습니다. 이들 주에는 미네소타, 뉴욕, 오리건, 그리고 워싱턴이 포함됩니다.

창고 노동자 자원 센터는 근로 조건 개선을 위해 노력하는 비영리 단체입니다. 5월에 에드워드 마키 미국 상원의원은 창고 노동자 보호를 위한 전국적인 법안을 제안했습니다.

아마존의 직원 평가 방식은 이전부터 비판을 받아왔습니다. 많은 사람들은 이와 같은 긴박한 근무 환경이 해롭다고 말합니다. 직원들은 스트레스를 받고 다치는 경우도 있다고 언급했습니다.

회사는 직원들을 공정하게 대우한다고 주장합니다. 아마존은 직원들에게 시간을 잘 관리하라고 조언한다고 합니다. 보겔은 아마존 시스템이 직원들에게 휴식을 놓치게 강요하지 않는다고 언급했습니다.

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아마존은 다른 주에서도 비슷한 문제를 겪었습니다. 캘리포니아의 벌금은 지금까지 중에서도 가장 큰 규모 중 하나입니다. 이 주에서는 노동자들이 과도하게 일하는 것을 방지하고자 합니다. 법에 따르면 고용주는 작업 할당량에 대한 서면 세부 사항을 제공해야 합니다.

영향을 받은 창고의 직원들은 그들의 우려를 나눴습니다. 그들은 업무 목표가 너무 높다고 말했습니다. 목표를 달성하지 못하면 직장을 잃을까봐 두려워했습니다. 이러한 압박감은 신체적, 정신적 스트레스를 유발했습니다.

창고 노동자 지원 센터는 노동자들의 주장에 동의하며, 비영리단체의 노력은 조사 시작에 기여했습니다. Amazon에 대한 주장은 창고에서의 열악한 노동 환경을 부각시켰습니다.

아마존은 여전히 벌금 부과에 대한 항소의 결과를 기다리고 있습니다. 회사는 벌금을 취소받고자 하나, 법적 절차는 오래 걸릴 수 있습니다.

아마존의 직원들은 회사 운영에 중요한 역할을 합니다. 직원들의 안전과 건강을 지키는 것은 필수적입니다. 작업 할당량에 대해서는 여전히 논쟁이 계속되고 있으며, 다른 주의 법이 아마존의 관행을 더 면밀히 조사하게 할 수 있습니다.

수요가 높은 직장은 여러 가지 도전에 직면해 있습니다. 직원들이 건강을 유지하면서 생산성을 높이는 것은 쉽지 않은 일입니다. 고용주는 이러한 문제를 신중하게 처리해야 합니다.

아마존은 자사의 시스템이 명확하고 공정하다고 주장합니다. 회사의 성과 측정은 장기적인 평가를 목표로 하고 있습니다. 그러나 일부 소식통은 이 방법에 의문을 제기하고 있습니다. 사람들은 아마존의 항소 결과에 많은 관심을 기울이고 있습니다.