Kalifornien bötfäller Amazon $6 miljoner för olagliga arbetskvoter.

StockholmKalifornien bötfällde Amazon med nästan 6 miljoner dollar för att påstås ha använt olagliga arbetskvoter vid två lager. Amazon bestrider detta och har överklagat. Företaget hävdar att de inte använder fasta kvoter.

Amazons talesperson Maureen Lynch Vogel uppgav att de utvärderar hur väl anställda utför sina arbetsuppgifter över tid och jämför detta med teamets totala prestationer. Hon nämnde att anställda när som helst kan kontrollera sin prestation och alltid kan prata med en chef för mer information.

Amazon informerade inte arbetarna skriftligt om kvoterna. Arbetskommissionären Lilia García-Brower ogillade Amazons metoder. Hon påpekade att företaget använde ett system som kvotlagarna är avsedda att stoppa. Hon förklarade att dolda kvoter ökar pressen på arbetarna, vilket leder till fler skador och regelöverträdelser. Arbetare kanske till och med hoppar över pauser för att nå dessa kvoter.

Lagermedarbetarnas Resurscenter assisterade arbetare med att anmäla orättvis behandling. De började granska Amazon år 2022. Utredningen gällde två platser i södra Kalifornien.

Många delstater har liknande lagar. Dessa delstater är Minnesota, New York, Oregon och Washington.

Warehouse Worker Resource Center är en ideell organisation som kämpar för bättre arbetsvillkor. I maj föreslog den amerikanske senatorn Edward Markey en nationell lag för att skydda lagerarbetare.

Amazons metod för att bedöma anställda har tidigare kritiserats. Vissa menar att den intensiva arbetsmiljön är skadlig. Anställda har uttryckt känslor av stark stress och rapporterat skador.

Företaget hävdar att de behandlar sina anställda rättvist. Amazon påstår att medarbetare uppmanas att hantera sin tid effektivt. Vogel påpekade att Amazons system inte tvingar arbetare att missa sina raster.

Läs också:

Idag · 00:18

Humana-aktien dalar efter sänkta Medicare-betyg

Amazon har stött på liknande problem i andra delstater. Böterna i Kalifornien är bland de största hittills. Delstaten strävar efter att förhindra att arbetstagare blir överarbetade. Lagen kräver att arbetsgivare ger skriftlig information om arbetskvoter.

Arbetare vid de berörda lagren uttryckte sin oro. De sade att arbetsmålen var för höga. De var rädda för att förlora sina jobb om de inte kunde nå målen. Denna press ledde till både fysisk och psykisk stress.

Lagerarbetarnas resurscenter står på arbetarnas sida. Den ideella organisationens insatser bidrog till att påbörja undersökningen. Anklagelserna mot Amazon belyste bristfälliga arbetsförhållanden på lagren.

Amazon väntar fortfarande på ett beslut angående deras överklagande av anmärkningarna. Företaget hoppas kunna upphäva böterna, men den juridiska processen kan bli tidskrävande.

Amazons anställda är viktiga för företagets verksamhet. Det är av stor betydelse att hålla dem säkra och friska. Diskussioner om arbeteskvoter pågår fortfarande. Lagstiftning i andra stater kan leda till ett närmare granskande av Amazons rutiner.

Arbetsplatser med hög efterfrågan står inför många utmaningar. Det är inte lätt att upprätthålla hög produktivitet samtidigt som man säkerställer att anställda håller sig friska. Arbetsgivare måste hantera dessa problem varsamt.

Amazon hävdar att deras system är tydligt och rättvist. Företagets prestandamätningar är fokuserade på långsiktig utvärdering. Dock ifrågasätter vissa källor denna metod. Många följer noggrant resultatet av Amazons överklagande.