Den nya dialogens tidsålder: varför vi talar mer likadant nuförtiden

StockholmForskning från Lancaster University visar att människor inom affärsvärlden och utbildning börjar tala på ett mer liknande sätt. Detta beror främst på att de vill känna sig mer inkluderade. Dr. Vittorio Tantucci, en seniorlektor i lingvistik vid Lancaster University, ledde en studie om hur språket inom dessa områden har förändrats under de senaste 20 åren. Resultaten publicerades i tidskriften Applied Linguistics.

Forskarna undersökte något som kallas "resonans." Det innebär att man efterliknar gester, accenter, ansiktsuttryck och upprepar ord från samtalen vi deltar i. Forskarna upptäckte att detta beteende har blivit vanligare bland personer i högre samhällsklasser. Dessa inkluderar:

• Företagsledare
• Läkare
• Universitetslärare
• Politiker

Studien undersökte samtal på brittisk engelska från British National Corpora (BNC1994 och BNC2014) och analyserade över 1600 samtal. Den visade hur samtalssätt har förändrats, särskilt bland personer i högre sociala positioner. Dr. Tantucci menar att dessa förändringar främst beror på ökningen av idéer kring företags sociala ansvar (CSR) och jämställdhet, mångfald och inkludering (EDI) på 2000-talet.

Dr. Tantucci påpekade att CSR och EDI har förändrat både värderingar och sättet människor interagerar på. Folk svarar nu mer öppet på vad andra uttrycker. Denna förändring märks inte i områden där CSR och EDI inte är etablerade och uppmuntrade.

Läs också:

Idag · 02:08

Historisk fosteravård gav makt åt fattiga kvinnor

Här är några centrala resultat från studien:

• Brittiska interaktioner har blivit mer engagerande.
• Resonans är en indikator på social inkludering.
• Högre sociala klasser visar mer resonans jämfört med lägre klasser.
• Brist på resonans indikerar ofta "interaktionell avskildhet".
• Personer i manuella yrken visade inte ökad resonans.

Forskarna upptäckte också att sociala grupper i Storbritannien umgås på olika sätt. Personer i högre sociala skikt har mer engagerande interaktioner. Däremot hade grupper som inte är involverade i företagsansvar eller högre utbildning inte påfallande mer engagerande interaktioner.

Data visar en stor förändring i hur britter kommunicerar med varandra över tid. Resultaten visar att social inkludering och samhörighet är starkare i vissa delar av samhället. Forskningen avslöjar att företagssektorn och den högre utbildningssektorn går i bräschen för denna förändring i konversationer. Denna trend är inte lika tydlig i andra sociala grupper, vilket framhäver en klyfta i hur olika människor kommunicerar.