Snapchat Inc. betalar 15 miljoner för att lösa stämning i Kalifornien.
StockholmSnapchat Inc. har gått med på att betala 15 miljoner dollar för att lösa en diskriminerings- och trakasserirättegång i Kalifornien. Direktören för delstatens civila rättighetsmyndighet, Kevin Kish, betonade vikten av lika behandling på arbetsplatsen, särskilt för kvinnor. Han bekräftade att Kalifornien är engagerat i att säkerställa att alla arbetstagare har lika möjligheter.
Kaliforniens tjänstemän anklagade Snapchat för att ha gjort följande:
- Inte ha befordrat kvinnliga anställda
- Sexuellt trakasserat kvinnor
- Hämnats på kvinnor som protesterade
Snapchat motsatte sig anklagelserna men valde att nå en uppgörelse för att undvika en lång och kostsam rättsprocess. De släppte ett uttalande där de betonar sitt engagemang för en rättvis och inkluderande arbetsplats. De nekade till att ha några nuvarande problem med lönejämlikhet, diskriminering, trakasserier eller vedergällning mot kvinnor.
Från 2015 till 2022 har Snapchats arbetsstyrka vuxit från 250 till över 5 000 anställda. Trots denna ökning har kvinnliga anställda, särskilt inom ingenjörsyrken, stött på stora utmaningar. De fick höra att vänta och avråddes från att söka befordringar. Ofta blev mindre kvalificerade manliga kollegor befordrade istället för dem.
Den statliga jämställdhetsmyndighetens anmälan var tydlig med de hinder kvinnor stötte på:
- Hinder för att gå vidare från ingångspositioner
- Sexuella trakasserier av manliga chefer
- Negativa utvärderingar av prestation som hämnd för klagomål
- Uppsägningsrisk för kvinnor som uttryckte sina åsikter
Stämningen påstår att kvinnor på Snap inte behandlades rättvist. Förlikningen innebär att Snapchat måste genomföra betydande förändringar. De behöver anlita en oberoende konsult för att granska reglerna för löner och befordringar. En extern granskare kommer dessutom att säkerställa att det inte finns några problem med sexuella trakasserier, repressalier och diskriminering.
Snapchat bör utbilda sina anställda i att förebygga diskriminering och trakasserier. De bör också informera personalen om deras rättigheter, inklusive rätten att rapportera sådana problem utan att behöva vara rädda för konsekvenser.
Företaget uppgav att de vill behålla en rättvis arbetsmiljö. Men kaliforniska tjänstemän visade att det fanns stora problem. Snapchat gick med på att vidta åtgärder för att förbättra arbetsplatsen för alla.
En konsult kommer att granska Snapchats regler för betalning och marknadsföring för att säkerställa att de är rättvisa för alla. En revisor kommer att kontrollera att Snapchat följer reglerna mot trakasserier, vedergällning och diskriminering.
Snapchats personal består till största delen av ingenjörer, som utgör 70 % av arbetsstyrkan. En rättsprocess avslöjade att kvinnor stötte på stora problem i dessa yrken. Kvinnliga ingenjörer hade svårt att bli befordrade från ingångsnivåpositioner. Förlikningen syftar till att lösa dessa problem och göra företaget mer rättvist.
Personalen kommer att utbildas i att förhindra diskriminering, repressalier och sexuella trakasserier. Anställda ska få kunskap om sina rättigheter och hur de kan rapportera problem på ett säkert sätt. Snapchat har ansvaret för att skapa en rättvis och inkluderande arbetsmiljö.
Snapchat håller inte med om anklagelserna, men de har gått med på att genomföra vissa förändringar. Californiens medborgarrättsmyndighet kommer att se till att dessa förändringar implementeras. Målet är att säkerställa att alla anställda kan avancera rättvist och arbeta i en trygg miljö.
Dela den här artikeln