스냅챗, 차별·괴롭힘 소송 합의금 1,500만 달러 지급

Seoul스냅챗 주식회사는 캘리포니아에서 발생한 차별 및 괴롭힘 소송을 해결하기 위해 1,500만 달러를 지급하기로 했습니다. 캘리포니아 주 민권 기관의 책임자인 케빈 키시는 특히 여성에 대한 직장에서의 평등 대우의 중요성을 강조했습니다. 그는 모든 근로자에게 동등한 기회를 제공하기 위한 캘리포니아의 헌신을 확약했습니다.

캘리포니아 당국은 스냅챗이 여성 직원들에게 승진을 부여하지 않고, 여성들을 성희롱하며, 의견을 표명한 여성들에게 보복을 가한 혐의를 제기했습니다.

스냅챗은 이러한 주장에 대해 동의하지 않았지만, 길고 비용이 많이 드는 법정 싸움을 피하기 위해 합의하기로 결정했습니다. 그들은 공정하고 포괄적인 직장 환경을 조성하는 데 전념하고 있다고 발표했습니다. 또한 여성에 대한 급여 형평성, 차별, 괴롭힘, 보복과 관련된 현안은 없다고 부인했습니다.

2015년부터 2022년까지 스냅챗의 직원 수는 250명에서 5,000명 이상으로 늘어났습니다. 그럼에도 불구하고, 여성 직원들은 특히 엔지니어링 직종에서 큰 어려움을 겪었습니다. 그들은 승진을 기다리라고 하거나 승진을 시도하지 말라는 얘기를 듣는 일이 많았습니다. 종종 그들 대신 덜 자격을 갖춘 남성 동료들이 승진하게 되었습니다.

민권 기관의 고발 내용은 여성이 직면한 장애물에 대해 구체적이었습니다. 여기에는 다음과 같은 것들이 포함됩니다:

1. 초급직에서의 승진 장애
2. 남성 관리자들에 의한 성희롱
3. 불만을 제기한 것에 대한 보복으로 부정적인 성과 평가
4. 발언한 여성 직원들의 해고

소송은 스냅에서 여성들이 공정하게 대우받지 못했다고 주장한다. 합의에 따라 스냅챗은 큰 변화를 도입해야 한다. 독립된 컨설턴트를 고용해 급여와 승진 규정을 점검하게 해야 한다. 또한 외부 감사자가 성희롱, 보복, 차별 문제가 없는지 확인할 것이다.

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스냅챗은 직원들에게 차별과 괴롭힘을 멈추는 방법을 교육해야 합니다. 또한 직원들이 문제를 두려움 없이 보고할 수 있는 권리를 포함하여 그들의 권리에 대해 알리는 것이 필요합니다.

회사는 공정한 근무 환경을 유지하고 싶다고 밝혔습니다. 하지만 캘리포니아 관계자들은 큰 문제가 있음을 지적했습니다. 스냅챗은 모두를 위한 더 나은 직장을 만들기 위한 조치를 취하기로 합의했습니다.

컨설턴트가 스냅챗의 결제 및 프로모션 규정을 검토하여 모든 사람에게 공정하게 적용되는지 확인할 것입니다. 또한 감사관은 스냅챗이 괴롭힘, 보복 및 차별에 대한 규정을 잘 준수하고 있는지 점검할 것입니다.

스냅챗의 직원들은 대부분 엔지니어로 구성되어 있으며, 이는 전체 직원의 70%를 차지합니다. 한 소송에서는 여성들이 이러한 직무에서 큰 문제에 직면했음을 보여주었습니다. 여성 엔지니어들은 초급 직위에서 승진하는 데 어려움을 겪고 있었습니다. 이번 합의는 이러한 문제를 해결하고 회사를 더 공정하게 만드는 것을 목표로 하고 있습니다.

직원 교육은 차별, 보복, 성희롱 방지에 중점을 둘 것입니다. 직원들은 자신의 권리와 문제 보고 방법을 안전하게 배우게 됩니다. 스냅챗은 공정하고 포용적인 근무 환경을 조성할 책임이 있습니다.

Snapchat은 주장에 동의하지 않지만, 몇 가지 변화를 수용하기로 했습니다. 캘리포니아 민권기구는 이러한 변화가 실행되도록 보장할 것입니다. 이러한 변화의 목적은 모든 직원이 공정하게 승진하고 안전한 환경에서 일할 수 있도록 하는 것입니다.