Snapchat Inc. paiera 15 millions pour régler un procès en Californie

ParisSnapchat Inc. va verser 15 millions de dollars pour régler un procès pour discrimination et harcèlement en Californie. Kevin Kish, le directeur de l'agence des droits civils de l'État, a souligné l'importance de l'égalité de traitement au travail, en particulier pour les femmes. Il a réaffirmé l'engagement de la Californie à garantir des opportunités égales pour tous les travailleurs.

Les autorités californiennes ont accusé Snapchat des faits suivants :

• Refuser des promotions aux employées féminines
• Harceler sexuellement les femmes
• Se venger des femmes qui ont osé parler

Snapchat a contesté les accusations mais a choisi de régler l'affaire pour éviter un procès long et coûteux. Ils ont publié un communiqué déclarant qu'ils sont engagés à maintenir un lieu de travail équitable et inclusif. Ils ont nié avoir actuellement des problèmes d'équité salariale, de discrimination, de harcèlement ou de représailles à l'encontre des femmes.

De 2015 à 2022, le personnel de Snapchat est passé de 250 à plus de 5 000 employés. Malgré cette croissance, les employées, en particulier dans les postes d'ingénierie, ont dû faire face à d'importants obstacles. On leur a souvent demandé d'attendre et on les a découragées de chercher des promotions. Souvent, des collègues masculins moins qualifiés étaient promus à leur place.

La plainte de l'agence des droits civiques a mis en évidence les obstacles spécifiques rencontrés par les femmes :

• Empêchements à progresser depuis les postes de début de carrière
• Harcèlement sexuel par des responsables masculins
• Avis de performance négatifs en rétorsion pour avoir protesté
• Licenciement des employées ayant pris la parole
.

La plainte allègue que les femmes chez Snap n'étaient pas traitées équitablement. L'accord implique que Snapchat doit apporter des modifications significatives. Ils doivent engager un consultant indépendant pour examiner les règles de rémunération et de promotion. Un auditeur externe vérifiera également qu'il n'y a pas de problèmes de harcèlement sexuel, de représailles et de discrimination.

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Snapchat doit former ses employés à prévenir la discrimination et le harcèlement. Ils devraient également informer les employés sur leurs droits, y compris celui de signaler ces problèmes sans craindre de représailles.

L'entreprise a déclaré qu'elle souhaite maintenir un environnement de travail équitable. Cependant, les autorités californiennes ont révélé des problèmes importants. Snapchat a accepté de prendre des mesures pour améliorer le lieu de travail pour tous.

Un consultant examinera les règles de paiement et de promotion de Snapchat pour s'assurer qu'elles sont équitables pour tous. Un auditeur vérifiera que Snapchat respecte les règlements contre le harcèlement, les représailles et la discrimination.

Le personnel de Snapchat est majoritairement composé d'ingénieurs, représentant 70 % de l'effectif. Un procès a révélé que les femmes rencontraient de grandes difficultés dans ces postes. Les ingénieures avaient du mal à obtenir des promotions à partir des postes de débutant. L'accord vise à résoudre ces problèmes et à rendre l'entreprise plus équitable.

La formation du personnel mettra l'accent sur la prévention de la discrimination, des représailles et du harcèlement sexuel. Les employés seront informés de leurs droits et apprendront comment signaler les problèmes en toute sécurité. Snapchat a la responsabilité de créer un environnement de travail équitable et inclusif.

Snapchat conteste les allégations, mais a accepté de mettre en œuvre certaines modifications. L'agence des droits civiques de Californie veillera à ce que ces changements soient appliqués. L'objectif est de garantir que tous les employés puissent progresser équitablement et travailler dans un environnement sûr.