Snapchat betaalt $15 miljoen wegens discriminatie en intimidatie in Californië

AmsterdamSnapchat Inc. zal $15 miljoen betalen om een discriminatie- en intimidatiezaak in Californië te schikken. Kevin Kish, directeur van het staatsbureau voor burgerrechten, benadrukte het belang van gelijke behandeling op het werk, vooral voor vrouwen. Hij bevestigde Californië's inzet om ervoor te zorgen dat alle werknemers gelijke kansen hebben.

Californische functionarissen beschuldigen Snapchat van het volgende:

• Het weigeren van promoties aan vrouwelijke medewerkers
• Seksuele intimidatie van vrouwen
• Vergelding tegen vrouwen die zich uitspraken

Snapchat was het niet eens met de beschuldigingen, maar koos ervoor te schikken om een langdurige en dure rechtszaak te vermijden. Ze gaven een verklaring uit waarin ze aangaven zich in te zetten voor een eerlijke en inclusieve werkplek. Ze ontkenden dat er momenteel problemen zijn met gelijkheid in beloning, discriminatie, intimidatie of vergelding tegen vrouwen.

Van 2015 tot 2022 groeide het personeelsbestand van Snapchat van 250 naar meer dan 5.000 werknemers. Ondanks deze groei kregen vrouwelijke medewerkers, vooral in technische functies, te maken met grote hindernissen. Hun werd vaak verteld om geduld te hebben en ze werden ontmoedigd om promoties na te streven. Vaak kregen minder gekwalificeerde mannelijke collega's eerder promotie dan zij.

De klacht van het burgerrechtenbureau was specifiek over de obstakels die vrouwen tegenkwamen:

• Belemmeringen bij het doorgroeien vanaf instapfuncties
• Seksuele intimidatie door mannelijke managers
• Negatieve prestatiebeoordelingen als vergelding voor klachten
• Ontslag van vrouwelijke werknemers die hun stem lieten horen
.

De rechtszaak beweert dat vrouwen bij Snap niet eerlijk werden behandeld. De schikking houdt in dat Snapchat grote veranderingen moet doorvoeren. Ze moeten een onafhankelijke adviseur inhuren om de regels voor loon en promotie te controleren. Een externe auditor zal ook ervoor zorgen dat er geen problemen zijn met seksuele intimidatie, vergelding en discriminatie.

Lees ook:

Vandaag · 02:23

Van olie naar innovatie: Shell-veteraan vernieuwt geothermie

Snapchat moet zijn werknemers leren hoe ze discriminatie en intimidatie kunnen stoppen. Daarnaast moeten ze werknemers informeren over hun rechten, inclusief het recht om zich zonder angst voor problemen te melden bij dergelijke kwesties.

Het bedrijf verklaarde dat het een eerlijke werkomgeving wil behouden. Toch toonden de autoriteiten in Californië aan dat er grote problemen waren. Snapchat stemde ermee in maatregelen te nemen om de werkomgeving voor iedereen te verbeteren.

Een adviseur zal de betalings- en promotiebeleid van Snapchat beoordelen om te zorgen dat deze voor iedereen eerlijk zijn. Een controleur zal nagaan of Snapchat zich houdt aan de regels tegen intimidatie, vergelding en discriminatie.

Het personeel van Snapchat bestaat voornamelijk uit ingenieurs, die 70% van de werknemers vormen. Uit een rechtszaak bleek dat vrouwen grote problemen ondervonden in deze functies. Vrouwelijke ingenieurs hadden moeite om door te groeien vanuit startposities. De schikking is bedoeld om deze problemen op te lossen en het bedrijf eerlijker te maken.

De training voor het personeel zal gericht zijn op het stoppen van discriminatie, vergeldingsmaatregelen en seksuele intimidatie. Werknemers zullen leren over hun rechten en hoe ze problemen veilig kunnen melden. Snapchat draagt de verantwoordelijkheid voor het creëren van een eerlijke en inclusieve werkomgeving.

Snapchat is het niet eens met de beschuldigingen, maar ze hebben ingestemd met enkele aanpassingen. Het burgerrechtenbureau van Californië zal toezien op de implementatie hiervan. Het doel is ervoor te zorgen dat alle werknemers eerlijk kunnen doorgroeien en in een veilige omgeving kunnen werken.