Snapchat Inc. pagherà $15 milioni per discriminazione e molestie in California
RomeSnapchat Inc. verserà 15 milioni di dollari per risolvere una causa di discriminazione e molestie in California. Il direttore dell'agenzia per i diritti civili dello stato, Kevin Kish, ha sottolineato l'importanza di un trattamento equo sul lavoro, specialmente per le donne. Ha confermato l'impegno della California a garantire pari opportunità a tutti i lavoratori.
Le autorità californiane hanno accusato Snapchat di:
- Negare promozioni alle dipendenti donne
- Molestare sessualmente le donne
- Ritorsioni contro le donne che hanno parlato
Snapchat non era d'accorso con le accuse, ma ha scelto di risolvere la questione per evitare un lungo e costoso processo. Ha rilasciato una dichiarazione affermando di essere impegnata a garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Ha negato di avere attualmente problemi di equità salariale, discriminazione, molestia o ritorsioni contro le donne.
Dal 2015 al 2022, la forza lavoro di Snapchat è cresciuta da 250 a oltre 5.000 dipendenti. Nonostante questa espansione, le donne, specialmente nei ruoli di ingegneria, hanno affrontato grandi difficoltà. Venivano incoraggiate ad aspettare e scoraggiate dal cercare promozioni. Spesso, colleghi uomini meno qualificati venivano promossi al posto loro.
Il reclamo dell'agenzia per i diritti civili era specifico riguardo agli ostacoli affrontati dalle donne:
- Difficoltà a progredire dai ruoli di livello iniziale
- Molestie sessuali da parte di dirigenti maschi
- Valutazioni negative delle prestazioni come ritorsione per aver denunciato
- Licenziamento delle dipendenti che parlavano
La causa legale afferma che le donne in Snap non sono state trattate equamente. L'accordo implica che Snapchat debba apportare cambiamenti significativi. Devono assumere un consulente indipendente per verificare le norme relative a stipendi e promozioni. Un revisore esterno controllerà inoltre che non ci siano problemi di molestia sessuale, ritorsione e discriminazione.
Snapchat deve formare i propri dipendenti su come prevenire la discriminazione e le molestie. Inoltre, dovrebbe informarli sui loro diritti, inclusa la possibilità di segnalare questi problemi senza temere ripercussioni.
La società ha dichiarato di voler mantenere un ambiente di lavoro equo. Tuttavia, le autorità californiane hanno evidenziato gravi problematiche. Snapchat ha accettato di intraprendere misure per migliorare il luogo di lavoro per tutti.
Un consulente esaminerà le regole di pagamento e promozione di Snapchat per assicurarsi che siano eque per tutti. Un revisore verificherà che Snapchat rispetti le normative contro molestie, ritorsioni e discriminazioni.
Il personale di Snapchat è composto principalmente da ingegneri, che rappresentano il 70% della forza lavoro. Una causa legale ha rivelato che le donne affrontavano gravi difficoltà in questi ruoli. Le ingegnere avevano difficoltà a ottenere promozioni dalle posizioni di livello base. L'accordo mira a risolvere questi problemi e a rendere l'azienda più equa.
La formazione del personale sarà incentrata sulla prevenzione della discriminazione, della ritorsione e delle molestie sessuali. I dipendenti apprenderanno i loro diritti e come segnalare i problemi in modo sicuro. Snapchat ha la responsabilità di creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
Snapchat non accetta le accuse, ma ha deciso di apportare alcune modifiche. L'agenzia per i diritti civili della California vigilerà sull'attuazione di questi cambiamenti. L'obiettivo è garantire che tutti i dipendenti possano avanzare equamente e lavorare in un ambiente sicuro.
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