Snapchat Inc. pagará R$75 milhões por discriminação e assédio na Califórnia

São PauloA Snapchat Inc. concordou em pagar US$ 15 milhões para resolver uma ação judicial de discriminação e assédio na Califórnia. O diretor da agência estadual de direitos civis, Kevin Kish, enfatizou a importância do tratamento igualitário no ambiente de trabalho, especialmente para as mulheres. Ele reafirmou o compromisso da Califórnia em garantir que todos os trabalhadores tenham oportunidades iguais.

Oficiais da Califórnia acusaram o Snapchat de:

• Negar promoções a funcionárias
• Assediar sexualmente mulheres
• Retaliar contra mulheres que denunciaram abusos

O Snapchat não concordou com as alegações, mas optou por um acordo para evitar um processo judicial longo e dispendioso. Em comunicado, a empresa afirmou estar comprometida com um ambiente de trabalho justo e inclusivo. Negaram ter problemas atuais relacionados à equidade salarial, discriminação, assédio ou retaliação contra mulheres.

Entre 2015 e 2022, a força de trabalho do Snapchat cresceu de 250 para mais de 5.000 funcionários. Apesar desse crescimento, as funcionárias, especialmente em cargos de engenharia, enfrentaram grandes desafios. Elas foram aconselhadas a esperar e desencorajadas a buscar promoções. Frequentemente, colegas homens menos qualificados eram promovidos em seus lugares.

A denúncia da agência de direitos civis detalhou os obstáculos enfrentados pelas mulheres:

• Dificuldades para progredir de posições iniciais
• Assédio sexual por parte de gerentes homens
• Avaliações de desempenho negativas em retaliação a queixas
• Demissão de funcionárias que se manifestaram

A ação legal alega que as mulheres na Snap não eram tratadas de forma justa. O acordo significa que o Snapchat terá que implementar mudanças significativas. Eles precisam contratar um consultor independente para revisar as regras de pagamento e promoção. Um auditor externo também garantirá que não haja problemas de assédio sexual, retaliação e discriminação.

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O Snapchat precisa instruir seus colaboradores sobre como evitar discriminação e assédio. Além disso, deve informar os funcionários sobre seus direitos, incluindo o direito de denunciar esses problemas sem medo de sofrer represálias.

A empresa afirmou que deseja manter um ambiente de trabalho justo. No entanto, as autoridades da Califórnia identificaram grandes problemas. O Snapchat concordou em tomar medidas para melhorar o local de trabalho para todos.

Um consultor revisará as regras de pagamento e promoção do Snapchat para garantir que sejam justas para todos. Um auditor verificará se o Snapchat está cumprindo as normas contra assédio, retaliação e discriminação.

A equipe do Snapchat é composta majoritariamente por engenheiros, representando 70% da força de trabalho. Uma ação judicial revelou que as mulheres enfrentavam grandes dificuldades nesses cargos. As engenheiras tinham dificuldades para serem promovidas de posições iniciais. O acordo judicial visa resolver esses problemas e tornar a empresa mais justa.

O treinamento dos funcionários será voltado para a prevenção da discriminação, retaliação e assédio sexual. Os empregados aprenderão sobre seus direitos e como relatar problemas de forma segura. É responsabilidade do Snapchat garantir um ambiente de trabalho justo e inclusivo.

O Snapchat não concorda com as alegações, mas aceitou fazer algumas mudanças. A agência de direitos civis da Califórnia irá garantir que essas mudanças sejam implementadas. O objetivo é assegurar que todos os funcionários possam progredir de maneira justa e trabalhar em um ambiente seguro.