Snapchat pagará $15 millones para resolver demanda por discriminación en California

MadridSnapchat Inc. pagará $15 millones para resolver una demanda por discriminación y acoso en California. El director de la agencia estatal de derechos civiles, Kevin Kish, enfatizó la necesidad de un trato igualitario en el trabajo, especialmente para las mujeres. Confirmó el compromiso de California para asegurar que todos los trabajadores tengan oportunidades iguales.

Las autoridades de California acusaron a Snapchat de lo siguiente:

• Negar ascensos a las empleadas
• Acosar sexualmente a mujeres
• Tomar represalias contra las mujeres que hablaron

Snapchat no estuvo de acuerdo con las acusaciones, pero optó por llegar a un acuerdo para evitar un juicio prolongado y costoso. Emitieron un comunicado donde afirman estar comprometidos con un entorno de trabajo justo e inclusivo. Negaron tener problemas actuales relacionados con la equidad salarial, discriminación, acoso o represalias contra las mujeres.

Desde 2015 hasta 2022, la plantilla de Snapchat creció de 250 a más de 5,000 empleados. A pesar de este crecimiento, las empleadas, especialmente en puestos de ingeniería, enfrentaron grandes desafíos. Se les dijo que esperaran y se les desalentó a buscar ascensos. A menudo, compañeros varones menos cualificados eran promovidos en su lugar.

La denuncia de la agencia de derechos civiles detallaba los obstáculos que enfrentaban las mujeres:

• Impedimentos para avanzar desde puestos de nivel inicial
• Acoso sexual por parte de gerentes masculinos
• Evaluaciones de desempeño negativas como represalia por quejarse
• Despido de empleadas que alzaban la voz

La demanda alega que las mujeres en Snap no fueron tratadas de manera justa. El acuerdo implica que Snapchat debe implementar cambios significativos. Deberán contratar a un consultor independiente para revisar las políticas de pago y promoción. Además, un auditor externo se asegurará de que no haya problemas de acoso sexual, represalias y discriminación.

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Snapchat debe educar a sus empleados sobre cómo prevenir la discriminación y el acoso. También debería informarles sobre sus derechos, incluyendo el derecho a denunciar estos problemas sin temor a represalias.

La empresa declaró su intención de mantener un ambiente laboral justo. Sin embargo, las autoridades de California revelaron grandes problemas. Snapchat acordó tomar medidas para mejorar el lugar de trabajo para todos.

Un consultor revisará las normas de pago y promoción de Snapchat para garantizar que sean justas para todos. Un auditor verificará que Snapchat esté cumpliendo con las reglas contra el acoso, represalias y discriminación.

La mayoría del personal de Snapchat está compuesto por ingenieros, representando el 70% de la fuerza laboral. Una demanda reveló que las mujeres enfrentaban grandes dificultades en estos puestos. Las ingenieras tenían problemas para ascender de posiciones de nivel inicial. El acuerdo busca resolver estos problemas y hacer que la empresa sea más equitativa.

La capacitación del personal se centrará en detener la discriminación, represalias y acoso sexual. Los empleados aprenderán sobre sus derechos y cómo reportar problemas de manera segura. Snapchat tiene la responsabilidad de crear un entorno laboral justo e inclusivo.

Snapchat no está de acuerdo con las afirmaciones, pero ha accedido a realizar algunos cambios. La agencia de derechos civiles de California se asegurará de que estos cambios se implementen. El objetivo es garantizar que todos los empleados puedan desarrollarse de manera equitativa y trabajar en un entorno seguro.