Snapchat Inc.、カリフォルニアで差別訴訟で1500万ドル支払う

Tokyoカリフォルニアでの差別とハラスメントの訴訟を解決するため、Snapchat Inc.は1500万ドルを支払うことになりました。州の公民権機関のディレクターであるケビン・キッシュ氏は、特に女性に対する職場での平等な待遇の重要性を強調しました。彼はすべての労働者に等しい機会を提供することへのカリフォルニアの取り組みを確認しました。

カリフォルニアの当局は、Snapchatに対し以下のような非難をしている：

• 女性社員への昇進機会を拒否
• 女性に対するセクハラ
• 声を上げた女性への報復

Snapchatはこれらの主張には同意しませんでしたが、長引く高額な訴訟を避けるために和解することを決めました。彼らは公平で包括的な職場を目指していると述べた声明を発表しました。また、現在、女性に関する賃金平等、差別、ハラスメント、報復の問題を抱えていないことを否定しました。

2015年から2022年にかけて、Snapchatの従業員は250人から5,000人以上に増加しました。しかし、この拡大にもかかわらず、女性従業員、特にエンジニアの職場においては、大きな課題に直面しました。彼女たちは昇進を待つように言われたり、昇進を目指すことを思いとどまらせられたりしました。しばしば、彼女たちよりも資格が低い男性同僚が昇進することがありました。

市民権利機関の訴状は、女性が直面した障壁について詳細に述べています。具体的には以下のような問題が挙げられています：初級職からの昇進が困難であること、男性管理者によるセクハラ、苦情を言ったことに対する報復としての不当な業績評価、声を上げた女性社員の解雇などです。

その訴訟によると、Snap社での女性の扱いが不平等であったとされています。和解により、Snapchatは大きな変革を行うことになります。給与や昇進に関する規則を確認するために、独立したコンサルタントを雇わなければなりません。また、外部の監査人が性的嫌がらせ、報復行為、差別に関する問題がないことを確認します。

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Snapchatは、差別やハラスメントを防止するために従業員に教育を行う必要があります。また、問題を報告する際に不利益を被ることがないよう、従業員にその権利についても知らせるべきです。

会社は公正な職場環境を維持したいと述べました。しかし、カリフォルニアの関係者は大きな問題があることを示しました。スナップチャットは、すべての人にとって職場をより良くするための措置を講じることに同意しました。

コンサルタントがスナップチャットの報酬やプロモーションのルールを確認し、すべての人にとって公正であることを確認する予定です。また、監査人がスナップチャットがハラスメント、報復、差別に関する規則を遵守しているかどうかをチェックします。

スナップチャットの従業員の多くはエンジニアで、その割合は70%に達します。ある訴訟によって、女性がその職において大きな問題に直面していることが明らかになりました。女性エンジニアは初級職からの昇進が難しい状況にあります。この和解案は、これらの問題を改善し、会社をより公平にすることを目的としています。

スタッフのトレーニングでは、差別、報復、およびセクハラを防ぐことに重点を置きます。従業員は自分の権利や問題を安全に報告する方法について学びます。スナップチャットは、公平で包括的な職場環境を作る責任があります。

Snapchatはその主張に同意していませんが、いくつかの変更を行うことに同意しました。カリフォルニア州の人権機関がこれらの変更が実施されることを確認します。その目的は、すべての従業員が公正に昇進でき、安全な環境で働けるようにすることです。