Snapchat Inc. zapłaci $15 mln za dyskryminację i molestowanie

WarsawFirma Snapchat Inc. zgodziła się zapłacić 15 milionów dolarów w ramach ugody dotyczącej pozwu o dyskryminację i nękanie w Kalifornii. Kevin Kish, dyrektor stanowej agencji ds. praw obywatelskich, podkreślił znaczenie równego traktowania w miejscu pracy, zwłaszcza w odniesieniu do kobiet. Potwierdził, że Kalifornia zobowiązuje się do zapewnienia wszystkim pracownikom równych szans.

Urzędnicy z Kalifornii oskarżyli Snapchat o następujące działania:

• odmawianie awansów pracownicom
• molestowanie seksualne kobiet
• represje wobec kobiet, które zgłaszały nadużycia

Snapchat nie zgodził się z zarzutami, lecz zdecydował się na ugodę, aby uniknąć długiego i kosztownego procesu sądowego. W wydanym oświadczeniu firma podkreśliła swoje zaangażowanie na rzecz sprawiedliwego i integracyjnego miejsca pracy. Zaprzeczyła, jakoby istniały aktualne problemy związane z równouprawnieniem płacowym, dyskryminacją, molestowaniem czy represjami wobec kobiet.

W latach 2015-2022 liczba pracowników Snapchat wzrosła z 250 do ponad 5,000. Mimo tego wzrostu kobiety, szczególnie na stanowiskach inżynieryjnych, napotykały poważne trudności. Były zniechęcane do ubiegania się o awanse i proszone o cierpliwość. Często mniej kompetentni mężczyźni otrzymywali awanse zamiast nich.

Skarga agencji praw obywatelskich szczegółowo opisywała przeszkody, z jakimi borykają się kobiety:

• Trudności z awansem z poziomu podstawowego
• Molestowanie seksualne przez mężczyzn na stanowiskach kierowniczych
• Negatywne oceny wyników pracy w odwecie za składanie skarg
• Zwalnianie pracownic, które głośno wyrażały swoje opinie
.

Pozew twierdzi, że kobiety w Snap były niesprawiedliwie traktowane. W ramach ugody Snapchat musi wprowadzić znaczące zmiany. Muszą zatrudnić niezależnego konsultanta do sprawdzenia zasad dotyczących wynagrodzeń i awansów. Zewnętrzny audytor również będzie się upewniał, że nie ma problemów związanych z molestowaniem seksualnym, represjami ani dyskryminacją.

Zobacz również:

Dzisiaj · 11:17

Nocne rozmowy w Baku: pilne finansowanie dla zagrożonych klimatycznie

Snapchat musi nauczyć swoich pracowników, jak zapobiegać dyskryminacji i molestowaniu. Powinni również informować pracowników o ich prawach, w tym o prawie do zgłaszania takich problemów bez obawy przed konsekwencjami.

Firma oświadczyła, że chce utrzymać sprawiedliwe środowisko pracy. Niemniej jednak kalifornijscy urzędnicy ujawnili poważne problemy. Snapchat zgodził się podjąć działania na rzecz poprawy warunków pracy dla wszystkich.

Konsultant sprawdzi zasady dotyczące płatności i promocji w aplikacji Snapchat, aby upewnić się, że są one sprawiedliwe dla wszystkich użytkowników. Audytor zweryfikuje, czy Snapchat przestrzega przepisów zakazujących nękania, odwetu i dyskryminacji.

Zespół Snapchata składa się głównie z inżynierów, którzy stanowią 70% pracowników. Proces sądowy ujawnił, że kobiety mają poważne trudności na tych stanowiskach. Inżynierki miały problemy z awansem z początkowych pozycji. Ugoda ma na celu rozwiązanie tych problemów i uczynienie firmy bardziej sprawiedliwą.

Szkolenie pracowników skupi się na zapobieganiu dyskryminacji, odwecie i molestowaniu seksualnemu. Pracownicy zostaną poinformowani o swoich prawach i o tym, jak bezpiecznie zgłaszać problemy. Snapchat jest zobowiązany do tworzenia sprawiedliwego i integracyjnego środowiska pracy.

Snapchat nie zgadza się z zarzutami, ale postanowił wprowadzić pewne zmiany. Agencja praw obywatelskich w Kalifornii dopilnuje, aby te zmiany zostały wdrożone. Celem jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy będą mogli sprawiedliwie awansować i pracować w bezpiecznym środowisku.