Domstol stoppar Nasdaqs krav på mångfald i styrelserummen

StockholmNasdaq's krav på mångfald i styrelser stoppas av domstol

Den femte U.S. Circuit Court of Appeals i Louisiana har beslutat att Nasdaq inte får kräva att företag på deras börs ska ha mångfald i sina styrelser. Domstolen bestämde att Securities and Exchange Commission (SEC) inte borde ha godkänt Nasdaqs regel, som syftade till att öka antalet kvinnor, rasminoriteter och HBTQ-personer i företagsstyrelser. Nasdaq ville att de flesta av sina nästan 3,000 noterade företag skulle inkludera minst en kvinna och en person från dessa underrepresenterade grupper. Domstolen påpekade dock att det inte finns någon regel som tvingar företag att dela denna typ av demografisk information.

Nasdaqs policy syftade till att göra dessa avslöjanden mer enhetliga och lättare att förstå, men mötte motstånd från konservativa grupper och vissa republikanska lagstiftare. Trots denna utmaning meddelade Nasdaq att de accepterar domstolens beslut och inte kommer att vidta ytterligare rättsliga åtgärder.

Centrala punkter i domstolens beslut och deras betydelse är:

Företagens val dölja styrelsemångfald ifrågasätts samtidigt som DEI-strategier granskas

Läs också:

Idag · 11:46

Nissan och Honda överväger samarbete för att möta framtidens utmaningar

Hovrätten betonade att företag inte agerar oetiskt när de väljer att inte avslöja mångfalden i sina styrelser. Detta beslut speglar de bredare diskussionerna om företagens insatser för mångfald och inkludering. Vissa stora amerikanska företag omprövar nu sina strategier för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI).

Beslutet är en del av en större diskussion om hur mångfald integreras i affärsvärlden. Det återspeglar konflikten mellan regler och företagens egna initiativ. Många företag stöder mångfald av moraliska skäl och för att det kan förbättra beslutsfattande och innovation. Men vissa ser regler som kräver specifik information och sammansättning som besvärliga och inte nödvändigtvis som en spegel av en styrelses effektivitet.

USA:s högsta domstol har nyligen beslutat att avskaffa användningen av positiv särbehandling i collegeantagningar. Detta beslut kan påverka företagens syn på sina egna mångfalds- och inkluderingsprogram. Kritiker menar att sådana program ibland kan leda till att personer anställs för att uppfylla mångfaldsmål snarare än att välja de mest kvalificerade kandidaterna, oavsett bakgrund.

Diskussionen om företag i USA och deras insatser för mångfald, rättvisa och inkludering pågår ständigt. Företagen behöver följa statliga regler samtidigt som de fokuserar på sina egna mål och allmänhetens åsikter. Många företag satsar på mångfald, rättvisa och inkludering eftersom de tror att olika perspektiv kan förbättra arbetsmiljön och affärsresultaten.

Nasdaqs första förslag syftade till att formalisera något som vissa företag redan gjorde på egen hand. I framtiden kan företag välja hur de vill uppnå mångfaldsmål utan att det krävs av SEC eller börser.