Sentenza blocca regola Nasdaq sulla diversità nei consigli di amministrazione
RomeIl Quinto Circuito della Corte d'Appello degli Stati Uniti in Louisiana ha bloccato la richiesta di Nasdaq alle società quotate di avere consigli di amministrazione diversificati. La corte ha stabilito che la Securities and Exchange Commission (SEC) non avrebbe dovuto approvare la politica di Nasdaq, che mirava ad aumentare il numero di donne, minoranze razziali e persone LGBTQ nei consigli aziendali. Nasdaq aveva proposto che la maggior parte delle sue quasi 3.000 società elencate includesse almeno una donna e una persona proveniente da questi gruppi sottorappresentati. Tuttavia, la corte ha individuato problemi nella politica, sottolineando che non esiste alcuna regolamentazione che obblighi le aziende a condividere informazioni demografiche di questo tipo.
Politica Nasdaq: trasparenza ostacolata ma accettata dalla corte
La politica di Nasdaq mirava a rendere queste divulgazioni più uniformi e comprensibili, però è stata contrastata da gruppi conservatori e alcuni legislatori repubblicani. Nonostante questa opposizione, Nasdaq ha dichiarato di accettare la decisione del tribunale e di non perseguire ulteriori azioni legali.
Aspetti chiave della decisione del tribunale e il loro significato sono:
Il tribunale d'appello ha sottolineato che le aziende non compiono un atto immorale decidendo di non rivelare la diversità nei loro consigli di amministrazione. Questa sentenza si inserisce nel più ampio dibattito sulla diversità e l'inclusione aziendale. Alcune grandi imprese statunitensi stanno riconsiderando le loro iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI).
La decisione rientra in una discussione più ampia su come l'inclusione si integri nel mondo aziendale. Evidenzia il conflitto tra normative e le iniziative autonome delle imprese. Molte aziende promuovono la diversità per motivi etici e per i potenziali vantaggi in termini di miglioramento decisionale e innovazione. Tuttavia, alcune considerano le normative, che richiedono specifiche informazioni e composizioni, come un fastidio che non riflette realmente l'efficacia di un consiglio di amministrazione.
La Corte Suprema degli Stati Uniti ha recentemente deciso di abolire l’uso delle azioni positive nelle ammissioni universitarie. Questa scelta potrebbe influenzare il modo in cui le aziende percepiscono i loro programmi di diversità e inclusione. Alcuni critici sostengono che tali iniziative potrebbero portare all’assunzione di persone solo per raggiungere obiettivi di diversità, invece di scegliere i candidati più qualificati, indipendentemente dalla loro provenienza.
In Italia continua il dibattito sugli sforzi per la diversità, l'equità e l'inclusione nelle imprese americane. Le aziende devono rispettare le normative governative, perseguendo al contempo i propri obiettivi e tenendo conto dell'opinione pubblica. Molte aziende sostengono tali sforzi, riconoscendo che prospettive diverse migliorano l’ambiente lavorativo e i risultati aziendali.
La prima proposta del Nasdaq mirava a ufficializzare una pratica che alcune aziende stavano già adottando autonomamente. In futuro, le imprese potranno scegliere come raggiungere i loro obiettivi di diversità senza doverne rendere conto alla SEC o alle borse valori.
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