Beroepshof stopt Nasdaq-verplichting voor diversiteitsrapportage bestuursraden

AmsterdamHet Vijfde Amerikaanse Hof van Beroep in Louisiana heeft Nasdaq gestopt met het verplichten van bedrijven op zijn beurs om diverse bestuursraden te hebben. De rechtbank oordeelde dat de Amerikaanse toezichthouder SEC het beleid van Nasdaq niet had mogen goedkeuren. Dit beleid was bedoeld om het aantal vrouwen, leden van raciale minderheden en LGBTQ-personen in de raden van bedrijven te verhogen. Nasdaq wilde dat de meeste van zijn bijna 3.000 genoteerde bedrijven ten minste één vrouw en één persoon uit deze ondervertegenwoordigde groepen zouden opnemen. De rechtbank zag echter problemen met het beleid en merkte op dat er geen regel is die bedrijven dwingt dergelijke demografische informatie te delen.

Nasdaq's beleid was ontworpen om deze openbaarmakingen uniformer en beter begrijpelijk te maken, maar kreeg tegenstand van conservatieve groepen en enkele Republikeinse wetgevers. Ondanks deze tegenwerking heeft Nasdaq laten weten dat het de beslissing van de rechter accepteert en geen verdere juridische stappen zal ondernemen.

Belangrijke aspecten van de rechterlijke beslissing en hun betekenis zijn:

De rechtbank benadrukte dat bedrijven niet ethisch verkeerd handelen wanneer zij ervoor kiezen om diversiteit in hun bestuursraad niet openbaar te maken. Deze beslissing weerspiegelt bredere discussies over inspanningen voor diversiteit en inclusie binnen bedrijven. Sommige grote Amerikaanse ondernemingen herzien hun initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie.

Besluitvorming rond diversiteit binnen bedrijven staat centraal in een bredere discussie. Dit belicht het spanningsveld tussen regelgeving en vrijwillige bedrijfspraktijken. Veel organisaties omarmen diversiteit vanuit ethische overwegingen en in de hoop dat het leidt tot betere beslissingen en innovaties. Anderen ervaren de eisen rond informatieverstrekking en samenstelling echter als een hinder en vinden dat het weinig zegt over de effectiviteit van een bestuur.

Lees ook:

Vandaag · 09:36

Renteverlaging Fed: Consumentenwinst blijft achter door complexe economie

Hooggerechtshof VS keert besluit over toelating beleid om

Het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten heeft recent besloten dat positieve discriminatie niet meer mag worden toegepast bij de toelating tot universiteiten. Dit besluit kan invloed hebben op hoe bedrijven kijken naar hun eigen diversiteits- en inclusieprogramma’s. Sommige mensen bekritiseren deze programma's en zeggen dat ze kunnen leiden tot het aannemen van mensen enkel om diversiteitsdoelen te behalen, in plaats van de meest gekwalificeerde kandidaten te kiezen, ongeacht hun achtergrond.

De discussie over diversiteit, gelijkheid en inclusie-inspanningen in Amerikaanse bedrijven blijft een actueel onderwerp. Bedrijven moeten voldoen aan overheidsvoorschriften, hun eigen doelstellingen nastreven en rekening houden met de publieke opinie. Veel organisaties staan positief tegenover diversiteit, gelijkheid en inclusie omdat verschillende perspectieven bijdragen aan een betere werkomgeving en bedrijfsresultaten.

Nasdaq's eerste voorstel probeerde te formaliseren wat sommige bedrijven al uit eigen beweging deden. In de toekomst kunnen bedrijven bepalen hoe ze diversiteitsdoelen willen bereiken zonder dat dit vereist wordt door de SEC of effectenbeurzen.