控訴裁判所、Nasdaqの多様性義務を凍結する

Tokyoルイジアナ州の第五巡回控訴裁判所は、ナスダックが上場企業に多様な取締役会を求めることを差し止めました。この裁判所は、証券取引委員会（SEC）がナスダックのこの方針を承認すべきでなかったと判断しました。ナスダックは、上場しているほぼ3,000社に、少なくとも1人の女性と1人の人種的マイノリティまたはLGBTQの代表を含めるよう求めていました。しかし、裁判所はこの方針に問題があるとし、この種の人口統計情報を企業が共有することを義務付ける規則がないことを指摘しました。

ナスダックの方針は、情報開示をより統一的でわかりやすいものにすることを目的としていましたが、保守派団体や一部の共和党議員からの反対に直面しました。それにもかかわらず、ナスダックは裁判所の判決を受け入れ、これ以上の法的措置はとらないと表明しました。

裁判の判決の重要な要点とその意味については次のとおりです。

企業は取締役会の多様性についての情報公開を選ばないことが道徳的に間違っているわけではない、と控訴審は強調しました。この判決は、企業の多様性と包摂の取り組みをめぐる広範な論争を反映しています。また、多くの大手アメリカ企業が自社の多様性、公平性、包括性（DEI）イニシアティブを再評価しています。

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企業における多様性の位置づけを考える議論の一環として、この決定が行われました。規則と企業が自らの選択で行うことの衝突を示しています。多くの企業は、倫理的な理由や意思決定やアイデアの革新を促進する可能性があるため、多様性を支持しています。しかし、一部の企業は、多様性に関する規則を情報開示や構成に対する制約と見なし、必ずしも取締役会の実績を示すものではないと考えています。

米国最高裁判所が最近、大学の入学試験で積極的差別是正措置を使用しないという決定を下しました。この判決は、企業が自社の多様性と包括性のプログラムをどのように評価するかに影響を与える可能性があります。これらのプログラムについては、単に多様性の目標を達成するために人材が採用され、本当に優秀な候補が見逃される恐れがあると批判する声もあります。

アメリカの企業における多様性、公平性、包摂性に関する取り組みについての議論は続いています。企業は、政府の規則を満たす一方で、自社の目標や社会の意見にも配慮しなければなりません。多くの企業は、多様な視点が職場環境の向上やビジネスの成果に貢献することを理解し、これらの取り組みを支持しています。

ナスダックの最初の提案は、既に一部の企業が自主的に行っていることを公式化することを目指していました。将来的には、企業がSECや株式市場の規制なしに、多様性目標を達成する方法を決定することが可能になるかもしれません。