Corte detiene mandato de diversidad en juntas de Nasdaq

MadridEl Quinto Tribunal de Apelaciones del Circuito de EE. UU. en Luisiana ha detenido a Nasdaq en su intento de obligar a las empresas cotizadas a tener juntas directivas diversas. El tribunal determinó que la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) no debió haber aprobado la política de Nasdaq, la cual estaba destinada a aumentar la presencia de mujeres, minorías raciales y personas LGBTQ en los consejos de dirección de las empresas. Nasdaq pretendía que la mayoría de sus casi 3,000 empresas cotizadas incluyeran al menos una mujer y una persona de esos grupos subrepresentados. Sin embargo, el tribunal encontró problemas con la política, señalando que no existe una regla que obligue a las empresas a compartir este tipo de información demográfica.

La política de Nasdaq se creó para hacer estas divulgaciones más homogéneas y comprensibles, aunque fue rechazada por grupos conservadores y algunos legisladores republicanos. A pesar de enfrentar este obstáculo, Nasdaq afirmó que acata la decisión judicial y no tomará más medidas legales.

Aspectos clave de la decisión judicial y su significado son:

• El tribunal de apelaciones resaltó que no es éticamente incorrecto para las empresas decidir no revelar la diversidad de sus juntas directivas.
• La decisión refleja debates más amplios sobre los esfuerzos de diversidad e inclusión corporativa.
• Algunas de las principales empresas estadounidenses están reevaluando sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

La decisión forma parte de un debate más amplio sobre el papel de la diversidad en los negocios. Refleja el enfrentamiento entre las regulaciones y lo que las empresas eligen hacer por iniciativa propia. Muchas empresas apoyan la diversidad por motivos éticos y porque puede mejorar la toma de decisiones y fomentar la innovación. Sin embargo, algunas consideran que las normas que exigen cierta información y composición son un inconveniente y no reflejan realmente la eficacia de un consejo directivo.

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La Corte Suprema de EE. UU. recientemente falló en contra del uso de la acción afirmativa en las admisiones universitarias. Esta decisión podría influir en la manera en que las empresas perciben sus programas de diversidad e inclusión. Algunas personas critican estos programas, argumentando que podrían llevar a contratar a individuos únicamente para cumplir con metas de diversidad, en lugar de seleccionar a los candidatos más calificados, independientemente de su origen.

La discusión sobre los esfuerzos en diversidad, equidad e inclusión en las empresas estadounidenses es constante. Las compañías deben cumplir con las regulaciones gubernamentales mientras se enfocan en sus propios objetivos y en la percepción del público. Muchas apoyan estas iniciativas porque reconocen que tener diferentes perspectivas mejora el entorno laboral y los resultados empresariales.

La primera propuesta de Nasdaq buscaba formalizar lo que algunas empresas ya estaban implementando por su cuenta. En el futuro, las compañías podrán decidir cómo alcanzar sus objetivos de diversidad sin obligación por parte de la SEC o las bolsas de valores.