나스닥 이사회 다양성 정책, 법원 제동으로 무산되다

Seoul루이지애나에 위치한 제5순회 미국 항소법원은 나스닥이 자사 거래소에 상장된 기업들에게 다양성을 갖춘 이사회를 요구하는 것을 중지시켰습니다. 법원은 증권거래위원회(SEC)가 나스닥의 정책을 승인하는 것은 바람직하지 않다고 판단했습니다. 이 정책은 기업 이사회에 여성, 인종 소수자 및 성소수자(LGBTQ)의 수를 늘리는 목적이었습니다. 나스닥은 약 3,000개 상장 기업 중 대부분이 최소한 한 명의 여성과 저평가된 그룹에서 한 명을 포함하도록 하고 싶어 했습니다. 그러나 법원은 회사가 이러한 인구 통계 정보를 공유하도록 강제하는 규정이 없다는 점을 문제로 지적했습니다.

나스닥의 정책은 정보 공개를 보다 통일되고 이해하기 쉽게 하려는 목적이 있었다. 하지만 이 정책은 보수 단체와 일부 공화당 의원들의 반대에 부딪혔다. 나스닥은 이러한 도전에 직면했음에도 불구하고, 법원의 결정을 수용하고 추가적인 법적 대응을 하지 않겠다고 밝혔다.

법원의 판결 주요 사항 및 그 의미는 다음과 같습니다:

법원은 기업들이 이사회 다양성을 공개하지 않기로 선택하는 것이 윤리적으로 잘못된 것이 아니라고 강조했습니다. 이 결정은 기업들의 다양성과 포괄성 추진에 대한 보다 넓은 논쟁을 반영합니다. 일부 주요 미국 기업들은 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브를 재평가하고 있습니다.

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비즈니스에서 다양성을 어떻게 통합할 것인지에 대한 논의의 일환으로 이러한 결정이 내려졌습니다. 이는 규제와 기업이 자발적으로 무엇을 선택하는지 사이의 충돌을 보여줍니다. 많은 기업은 도덕적 이유와 함께 다양성이 의사 결정과 혁신을 향상시킬 수 있어 지지하지만, 일부는 특정 정보와 구성 비율을 요구하는 규제가 실제로 이사진의 효율성을 반영하지 않는 불편으로 여깁니다.

최근 미국 대법원은 대학 입시에서 긍정적 차별 조치 사용을 금지하는 결정을 내렸습니다. 이 결정은 기업들이 그들의 다양성과 포용성 프로그램을 바라보는 방식에 영향을 미칠 수 있습니다. 일부 사람들은 이러한 프로그램이 최고로 자격 있는 후보자가 아닌 단순히 다양성 목표를 달성하기 위해 사람을 채용하게 만들 수 있다고 비판합니다.

미국 기업의 다양성, 형평성, 포용성 노력을 위한 논의는 계속되고 있습니다. 기업들은 정부의 규정을 준수하면서도 자사의 목표와 대중의 의견을 고려해야 합니다. 많은 기업들은 다양한 관점을 가진 것이 업무 환경과 경영 성과를 향상시키는 데 도움이 된다는 것을 알고 있기 때문에 다양성, 형평성, 포용성 노력을 지지하고 있습니다.

나스닥의 첫 제안은 일부 기업들이 이미 자체적으로 진행 중이던 방식을 공식화하려는 목적이었습니다. 앞으로 기업들은 SEC나 증권거래소의 요구 없이 스스로 다양성 목표를 달성하는 방안을 결정할 수 있을 것입니다.