予算と人員問題で億の未使用資金、賃金盗難対策に影響

Tokyoカリフォルニア州には、賃金の不正取得に対抗するための資金があります。この資金は毎年、労働委員会の予算や他の機関のために使用されます。また、一部は労働者を支援し保護するプログラムにも充てられています。以下に詳細を示します。

最近、17の地方検察に給与盗難事件を追及するための860万ドルが提供されました。また、パンデミック中には、労働者に42の言語で権利を知らせるためのパートナーシップも形成されました。

過去5年間で、基金の大部分が州の予算均衡のために使われてきました。2020年には、労働基金から1億700万ドルが他の目的で引き出されました。今年は、早期の予算合意により、さらなる予算不足に対処するために1億2500万ドルが再び引き出されました。これらの貸付金は、少なくとも2027年までは返済される必要はありません。

州は2024-25年度の予算で1億1900万ドルを未使用のままファンドに残す計画です。この資金は、280億ドルの赤字を補うために必要です。しかし、ビジネス団体も労働組合も不満を抱えています。彼らは、この資金をもっと使って労働局を支援し、賃金盗取の申し立てが多く、その対応に必要なスタッフを増やすべきだと考えています。

州の監査により、人員不足が発覚しました。その理由は採用が遅れ、給与が低いことにあります。産業関係局のエリカ・モンテロザ氏は、賃金請求を処理するためにすでに760万ドルが確保されていると述べましたが、新規スタッフの採用は遅れています。モンテロザ氏は、職員の給与について州の労働組合と相談する必要があると指摘しました。ニューサム州知事の事務所はコメントを避け、この問題についての質問を部署に戻しました。

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その基金は、企業と労働組合間で行われている私的検事総長法（PAGA）に関する議論に関与しています。企業はこの法律を廃止したいと考えていますが、有権者はそれを廃止するのではなく変更することを望んでいます。合意が達成された場合、執行基金の利用計画が含まれる可能性があります。

雇用者団体のスポークスパーソンであるキャシー・フェアバンクス氏は、迅速に労働者を雇用し訓練するために資金を活用すべきだと同意しています。毎年、3万から4万人の労働者が賃金の未払いを訴えています。スタッフの不足により、47,000件の案件が未解決のままとなっています。

カリフォルニア労働連盟のロレナ・ゴンザレスは、立法府と知事に対して、積み残された案件を解決するためにもっと資金を投入するよう強く求めています。しかし、この問題に関心を引くことは難しいようです。議会の労働委員会を率いるアッシュ・カルラ氏とリズ・オルテガ氏は反応せず、上院の労働委員会を担当するリサ・スモールウッド・クエバス議員もコメントを得ることができませんでした。

カリフォルニア商工会議所のCEOであるジェニファー・バレラは、資金を使ってスタッフを増やすことを支持しています。しかし、州がその資金を利用するには、PAGA法の改正が必要です。この法律は、個人の弁護士が労働規則を破った企業を訴えることを認めています。企業側は、この法律が主に弁護士を利するものであるとし、訴訟を労働委員会に移すことを求めています。フェアバンクスは、そうすることで労働者がより多くの報酬を得られると述べています。一方で、労働擁護者たちは、これがさらなる遅延を引き起こし、労働者の雇用主に対する訴訟権を制限するとして反対しています。

監査の結果、賃金請求を適切に管理するためには約900人の社員が必要であることが判明しました。これは現在の承認された職位の約3倍で、そのうちの約3分の1が空席です。ゴンサレス氏は、事務所ではすべてのケースを処理できないと述べ、労働者が訴訟を起こす権利を奪うことには反対しています。