Kalifornia ma środki, by walczyć z kradzieżą płac, ale napotyka problemy.

WarsawKalifornia posiada środki finansowe, które mogą pomóc w walce z kradzieżą wynagrodzeń. Co roku stan przeznacza te fundusze na budżet Komisarza Pracy oraz inne agencje. Część z tych środków trafia także do programów wspierających i chroniących pracowników. Oto kilka szczegółów:

Ostatnio przyznano 8,6 miliona dolarów dla 17 lokalnych prokuratorów na prowadzenie spraw związanych z kradzieżą wynagrodzeń. Podczas pandemii nawiązano współpracę, aby informować pracowników o ich prawach w 42 językach.

W ciągu ostatnich pięciu lat większość funduszu została wykorzystana do zrównoważenia budżetu państwa. W 2020 roku państwo przeznaczyło 107 milionów dolarów z funduszu pracy na różne cele. W tym roku wczesna umowa budżetowa pozwoliła rządowi na wykorzystanie kolejnych 125 milionów dolarów w celu rozwiązania poważnego deficytu budżetowego. Te pożyczki nie muszą być spłacane przed 2027 rokiem.

Stan planuje zachować 119 milionów dolarów w funduszu niewykorzystanych na budżet 2024-25. Potrzebują tych pieniędzy, aby pokryć deficyt w wysokości 28 miliardów dolarów. Zarówno grupy biznesowe, jak i pracownicze są niezadowolone. Uważają, że stan powinien przeznaczyć więcej środków na pomoc w rozbudowie biura komisarza ds. pracy, które potrzebuje więcej pracowników do zarządzania dużą liczbą zgłoszeń dotyczących kradzieży wynagrodzeń.

Audyt stanowy wykazał, że brakuje personelu z powodu powolnego procesu rekrutacji i niskich płac. Erika Monterroza z Departamentu Stosunków Przemysłowych powiedziała, że na rozpatrywanie roszczeń płacowych przeznaczono już 7,6 miliona dolarów, ale zatrudnianie nowych pracowników postępuje wolno. Monterroza stwierdziła, że konieczne jest prowadzenie rozmów ze związkami zawodowymi pracowników państwowych na temat wynagrodzeń. Biuro Newsoma nie skomentowało sytuacji, a pytania odesłano z powrotem do departamentu.

Zobacz również:

Wczoraj · 20:20

Giełdy globalne rosną, Wall St. spada po problemach technologicznych

Fundusz uczestniczy w rozmowach pomiędzy przedsiębiorstwami a grupami pracowniczymi na temat ustawy o prywatnych prokuratorach generalnych (PAGA). Firmy pragną znieść to prawo, natomiast wyborcy wolą je zmodyfikować niż całkowicie uchylić. Jeśli dojdą do porozumienia, w planach mogą być rozwiązania dotyczące wykorzystania funduszu egzekucyjnego.

Kathy Fairbanks, rzeczniczka grupy pracodawców, zgadza się, że pieniądze powinny być przeznaczone na szybkie zatrudnianie i szkolenie pracowników. Co roku 30 000 do 40 000 pracowników twierdzi, że ich wynagrodzenia zostały im skradzione. Istnieje zaległość w postaci 47 000 spraw z powodu niewystarczającej liczby personelu.

Lorena Gonzalez z Federacji Pracy Kalifornii zaapelowała do legislatury i gubernatora o zwiększenie finansowania w celu usunięcia zaległości. Zwrócenie ich uwagi na ten problem okazało się jednak trudne. Ash Kalra i Liz Ortega, przewodniczący komisji ds. pracy w Zgromadzeniu, nie odpowiedzieli. Sen. Lola Smallwood-Cuevas, przewodnicząca komisji ds. pracy w Senacie, również była niedostępna do komentarza.

Jennifer Barrera, dyrektor generalna Kalifornijskiej Izby Handlowej, popiera wykorzystanie pieniędzy na zatrudnienie większej liczby pracowników. Jednak stan nie może użyć funduszy, dopóki nie zostaną wprowadzone zmiany w prawie PAGA. Prawo to umożliwia prywatnym prawnikom pozywanie firm za łamanie przepisów pracy. Przedsiębiorstwa twierdzą, że prawo to głównie przynosi korzyści prawnikom i chcą, aby sprawy były przekazywane do biura Komisarza Pracy. Fairbanks powiedział, że w ten sposób pracownicy mogliby otrzymać więcej pieniędzy. Zwolennicy pracowników nie zgadzają się i twierdzą, że spowodowałoby to więcej opóźnień i ograniczyłoby prawa pracowników do pozywania pracodawców.

Audyt wykazał, że biuro potrzebuje prawie 900 pracowników do właściwego zarządzania roszczeniami płacowymi. To prawie trzy razy więcej niż obecna liczba zatwierdzonych stanowisk, z których około jedna trzecia jest nieobsadzona. Gonzalez stwierdził, że biuro nie jest w stanie obsłużyć wszystkich spraw i nie popiera odbierania pracownikom prawa do dochodzenia swoich praw w sądzie.