Verborgene Kosten für Frauen: Schwächen in Rückkehrprogrammen aufgedeckt

BerlinForscher haben herausgefunden, dass Rückkehrprogramme für Frauen, die nach familiär bedingten Pausen in den Beruf zurückkehren, versteckte Kosten haben. Eine Studie zeigt, dass diese Programme nicht wirksam mit anhaltender Diskriminierung umgehen.

Wichtige Erkenntnisse aus der Untersuchung:

• Rückkehrerprogramme verringern anfängliche Vorurteile gegenüber beruflichen Auszeiten.
• Teilnehmer kämpfen oft mit beruflichem Abstieg und eingeschränkten Aufstiegschancen.
• Besonders die Privatwirtschaft zeigt besorgniserregende Tendenzen.
• Finanzielle Investitionen wie Bewerbungstrainings und Zertifizierungen sind üblich.

Wiedereinsteigerprogramme bieten Unterstützung wie Coaching, Mentoring und Networking, lösen jedoch nicht die grundlegenden Probleme. Dr. Cecile Guillaume, die die Studie leitete, meint, dass diese Programme zwar hilfreich sind, aber tiefere Ungleichheiten nicht beheben. Auch nach der Rückkehr in den Beruf landen Frauen oft in niedrigeren Positionen mit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten.

Die Untersuchung zeigt, dass persönliche und unternehmerische Strategien zur Bewältigung von Herausforderungen nicht ausreichen. Sie mögen Frauen bei täglichen Aufgaben unterstützen, aber die langfristigen Karrierewege verbessern sie nicht.

Lesen Sie auch:

Heute · 00:11

Regionale Unterschiede bei den Folgen von Fettleibigkeit entdeckt.

Rückkehrprogramme können helfen, die negativen Ansichten über berufliche Auszeiten zu verringern. Sie bieten Frauen nützliche Unterstützung und Selbstvertrauen bei der Rückkehr in den Beruf. Aber diese Unterstützung hat ihren Preis. Viele Teilnehmer berichteten, dass sie viel Geld investieren mussten, um an diesen Programmen teilzunehmen. Dies umfasst Kosten für Vorstellungsgespräche, berufliche Zertifikate und andere Ressourcen.

Die Ergebnisse zeigen, dass es insbesondere für Frauen schwer ist, in privaten Unternehmen wieder Fuß zu fassen. Frauen werden häufig in niedrigeren Positionen eingesetzt und haben im privaten Sektor weniger Aufstiegschancen im Vergleich zum öffentlichen Sektor.

Dr. Guillaume betont, dass gesellschaftliche Veränderungen notwendig sind, um die Hindernisse, denen Frauen am Arbeitsplatz begegnen, zu beseitigen. Ohne diese Anpassungen können Rückkehrprogramme das Problem nicht vollständig lösen. Wir brauchen eine Kombination verschiedener Ansätze, um Arbeitsplätze für Frauen in allen Phasen ihrer Karriere zu verbessern.

Die Untersuchung im Journal der British Sociological Association zeigt, dass anfängliche Unterstützung wichtig ist, aber es auch entscheidend ist, die grundlegenden Ursachen der Ungleichheit anzugehen. Nur so kann ein gerechtes Arbeitsumfeld für Frauen geschaffen werden.