Custos ocultos: programas de retorno ao trabalho falham para mulheres

São PauloPesquisadores descobriram que programas de retorno ao trabalho para mulheres que voltam após pausas por motivos familiares têm custos ocultos. Um estudo revela que esses programas não lidam de forma eficaz com a discriminação contínua.

Principais descobertas do estudo:

• Programas de retorno ao trabalho ajudam a reduzir o estigma inicial associado a pausas na carreira.
• Os participantes frequentemente enfrentam rebaixamento ocupacional e progressão de carreira limitada.
• O setor privado apresenta tendências particularmente preocupantes.
• Investimentos financeiros como treinamento para entrevistas e certificações são comuns.

Programas de retorno ao trabalho oferecem suporte como coaching, mentoria e networking, mas não resolvem problemas maiores. A Dra. Cecile Guillaume, líder do estudo, afirma que esses programas são positivos, mas não alteram as desigualdades mais profundas. Mesmo após retornar ao trabalho, as mulheres muitas vezes acabam em cargos inferiores com poucas chances de promoção.

O estudo revela que as estratégias pessoais e empresariais para lidar com desafios não são suficientes. Elas podem auxiliar as mulheres nas tarefas diárias, mas não melhoram suas trajetórias profissionais a longo prazo.

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Programas de retorno ao trabalho podem ajudar a diminuir a visão negativa sobre pausas na carreira. Eles oferecem suporte valioso e confiança, especialmente para mulheres que estão voltando ao mercado de trabalho. No entanto, esse suporte possui um custo. Muitas pessoas relataram que precisaram investir bastante para participar desses programas, que podem incluir despesas com aulas de entrevista, certificados profissionais e outros recursos.

Os resultados revelam que é especialmente difícil para as mulheres retornarem ao mercado de trabalho em empresas privadas. No setor privado, elas frequentemente enfrentam cargos inferiores e menos oportunidades de crescimento na carreira em comparação com o setor público.

Dr. Guillaume afirma que a sociedade precisa mudar para remover os obstáculos que as mulheres enfrentam no trabalho. Sem essas mudanças, os programas de retorno não resolverão o problema completamente. Precisamos de métodos diferentes juntos para tornar os ambientes de trabalho melhores para as mulheres em todas as fases de suas carreiras.

O estudo publicado pelo jornal da British Sociological Association revela que ajuda inicial é importante, mas abordar as causas fundamentais da desigualdade também é essencial. Esta é a única maneira de garantir um ambiente de trabalho justo para as mulheres.