Verborgen kosten voor vrouwen: terugkeerprogramma's ontmaskerd in onderzoek naar ongelijkheid op werkvloer

AmsterdamOnderzoekers hebben ontdekt dat terug-naar-werk-programma's voor vrouwen die na een pauze om gezinsredenen weer aan de slag gaan, verborgen kosten met zich meebrengen. Een studie toont aan dat deze programma's het probleem van voortdurende discriminatie niet effectief aanpakken.

Belangrijke bevindingen uit het onderzoek:

• Programma's voor herintreders verminderen aanvankelijke vooroordelen over carrièreonderbrekingen op de werkvloer.
• Deelnemers krijgen vaak te maken met een lagere functie en beperkte doorgroeimogelijkheden.
• In de private sector zijn de trends bijzonder zorgwekkend.
• Financiële investeringen zoals sollicitatietrainingen en certificeringen komen veel voor.

Terugkeerprogramma's bieden coaching, mentorschap en netwerkmogelijkheden, maar lossen grotere problemen niet op. Dr. Cecile Guillaume, die het onderzoek leidde, zegt dat deze programma's nuttig zijn, maar de diepere ongelijkheden niet aanpakken. Zelfs na hun terugkeer op de werkvloer belanden vrouwen vaak in lagere functies met beperkte doorgroeimogelijkheden.

Het onderzoek toont aan dat individuele en bedrijfsstrategieën om uitdagingen aan te pakken onvoldoende zijn. Ze kunnen vrouwen wel helpen bij dagelijkse taken, maar dragen niet bij aan de verbetering van hun langetermijncarrièreperspectieven.

Lees ook:

Vandaag · 00:11

Obesitas: regionale verschillen in sociale en gezondheidsimpact

Terugkeerprogramma's kunnen helpen het negatieve stigma rond carrièreonderbrekingen te verminderen. Ze bieden vrouwen nuttige ondersteuning en vertrouwen bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt. Echter, deze steun komt met een prijskaartje. Veel mensen gaven aan dat ze aanzienlijke bedragen moesten uitgeven om deel te nemen aan deze programma's. Dit kan kosten dekken voor sollicitatietrainingen, professionele certificaten en andere hulpmiddelen.

Onderzoek toont aan dat vrouwen het vooral moeilijk hebben om weer aan de slag te gaan bij particuliere bedrijven. In de privésector komen ze vaak in lagere functies terecht en hebben ze minder doorgroeimogelijkheden dan in de publieke sector.

Dr. Guillaume stelt dat de maatschappij moet veranderen om de hindernissen die vrouwen op de werkvloer tegenkomen weg te nemen. Zonder deze veranderingen zullen terugkeerprogramma's het probleem niet volledig oplossen. We moeten verschillende methoden combineren om werkplekken beter te maken voor vrouwen in alle stadia van hun carrière.

Uit een studie gepubliceerd in het tijdschrift van de British Sociological Association blijkt dat aanvankelijke hulp belangrijk is, maar dat het aanpakken van de onderliggende oorzaken van ongelijkheid eveneens essentieel is. Alleen op deze manier kan een eerlijke werkomgeving voor vrouwen worden gecreëerd.