Dolda kostnader för kvinnor: Brister i återgångsprogram avslöjar djupare orättvisa frågor

StockholmForskare har upptäckt att återgångsprogram för kvinnor som återvänder till arbetet efter familjeuppehåll har dolda kostnader. En studie visar att dessa program inte hanterar den fortsatta diskrimineringen på ett effektivt sätt.

Här är de viktiga delarna från studien:

Återvändarprogram minskar inledande stigma på arbetsplatsen kopplat till karriärpauser. Deltagare upplever ofta att de får ta ett steg tillbaka i karriären och att deras karriärutveckling begränsas. Trenderna i den privata sektorn är särskilt oroande. Det är vanligt att ekonomiska investeringar som intervjuträning och certifieringar görs.

Återvändarprogram erbjuder stöd som coaching, mentorskap och nätverkande, men de löser inte de större problemen. Dr. Cecile Guillaume, som ledde studien, påpekar att även om dessa program är bra, ändrar de inte de djupare ojämlikheterna. Efter att ha återgått till arbete hamnar kvinnor ofta i lägre positioner med begränsade möjligheter till avancemang.

Studien visar att individuella och företagsstrategier för att hantera utmaningar inte är tillräckliga. De kan hjälpa kvinnor med dagliga uppgifter men förbättrar inte deras långsiktiga karriärvägar.

Läs också:

Idag · 20:14

Växter som biofabriker för träningsnäring: ny forskning

Återvändarprogram kan bidra till att minska de negativa uppfattningarna om karriäruppehåll. Dessa program ger kvinnor värdefullt stöd och självförtroende vid återgången till arbetslivet. Dock medför detta stöd en kostnad. Många har uttryckt att de behövt lägga ut mycket pengar för att delta i dessa program, vilket kan inkludera kostnader för intervjuträning, yrkescertifikat och andra resurser.

Resultaten visar att det är särskilt svårt för kvinnor att återgå till arbete i privata företag. Kvinnor möter ofta lägre jobbutrymmen och har färre möjligheter att avancera i sina karriärer inom det privata näringslivet jämfört med den offentliga sektorn.

Dr. Guillaume påpekar att samhället måste genomgå en förändring för att eliminera de hinder som kvinnor möter i arbetslivet. Utan dessa förändringar kommer återvändarprogram endast att delvis lösa problemet. Vi behöver olika metoder i kombination för att förbättra arbetsplatser för kvinnor i alla stadier av deras karriärer.

Studien i British Sociological Association-tidskriften visar att initial hjälp är viktig, men att det är avgörande att också ta itu med de grundläggande orsakerna till ojämlikhet. Det är det enda sättet att skapa en rättvis arbetsplats för kvinnor.