Ukryte koszty dla kobiet: wady programów powrotu do pracy ujawnione w badaniu

WarsawBadania wykazały, że programy umożliwiające kobietom powrót do pracy po przerwach związanych z obowiązkami rodzinnymi mają ukryte koszty. Analiza pokazuje, że programy te nie radzą sobie skutecznie z trwającą dyskryminacją.

Przeanalizowane wnioski z badania:

Programy powrotu do pracy pomagają zmniejszyć początkowe negatywne nastawienie wobec przerw w karierze. Uczestnicy często muszą zmierzyć się z obniżeniem pozycji zawodowej i ograniczonymi możliwościami awansu. Sektor prywatny wykazuje szczególnie niepokojące tendencje. Popularne są inwestycje finansowe, takie jak szkolenia z zakresu prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych oraz zdobywanie certyfikatów.

Programy dla powracających do pracy oferują wsparcie takie jak coaching, mentoring i networking, ale nie rozwiązują większych problemów. Dr Cecile Guillaume, która kierowała badaniem, twierdzi, że te programy są dobre, ale nie eliminują głębszych nierówności. Nawet po powrocie do pracy kobiety często zajmują niższe stanowiska z ograniczonymi możliwościami awansu.

Badanie wskazuje, że strategie osobiste i firmowe w zarządzaniu wyzwaniami nie są wystarczające. Mogą one wspierać kobiety w codziennych zadaniach, ale nie wpływają na poprawę ich długoterminowych ścieżek kariery.

Zobacz również:

Dzisiaj · 22:14

Klimat wpływa na ewolucję i przetrwanie gatunków

Programy powrotu do pracy mogą pomóc zmniejszyć negatywne postrzeganie przerw w karierze. Oferują kobietom wsparcie oraz pewność siebie przy powrocie do pracy. Jednakże, takie wsparcie może być kosztowne. Wiele osób twierdzi, że musieli zapłacić dużo pieniędzy, aby uczestniczyć w tych programach. Koszty te mogą obejmować lekcje z przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych, certyfikaty zawodowe oraz inne zasoby.

Wyniki wskazują, że powrót kobiet do pracy w firmach prywatnych jest szczególnie trudny. Kobiety często napotykają na niższe stanowiska oraz mają mniejsze możliwości awansu w sektorze prywatnym w porównaniu do sektora publicznego.

Dr. Guillaume twierdzi, że społeczeństwo musi się zmienić, aby usunąć przeszkody, z jakimi borykają się kobiety w pracy. Bez takich zmian, programy powrotne nie rozwiążą problemu w pełni. Potrzebujemy różnych metod, aby wspólnie poprawić warunki pracy dla kobiet na każdym etapie ich kariery.

Badania opublikowane w czasopiśmie Brytyjskiego Stowarzyszenia Socjologicznego wskazują, że początkowa pomoc jest ważna, jednak kluczowe jest również zajęcie się podstawowymi przyczynami nierówności. Jest to jedyny sposób na stworzenie sprawiedliwego środowiska pracy dla kobiet.