Fundo norueguês se opõe ao pacote de pagamento de Musk

O fundo soberano da Noruega pretende votar contra o pacote salarial de Elon Musk de $44,9 bilhões da Tesla devido a preocupações com o valor, a estrutura do pacote e a dependência em uma única pessoa-chave.

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Por Bia Chacu

- 8 de junho de 2024 em 15:55 em

Negócios, Elon Musk

São PauloO fundo soberano da Noruega, gerido pela Norges Bank Investment Management, votará contra o pacote de remuneração de Elon Musk como CEO. Esta votação ocorrerá na reunião anual da Tesla na quinta-feira. O pacote de remuneração agora está avaliado em US$ 44,9 bilhões, em comparação aos US$ 56 bilhões de janeiro.

Razões para a Oposição

A NBIM apresentou várias razões para sua oposição:

O tamanho total da premiação de Musk é preocupante.
A estrutura dos gatilhos de desempenho é problemática.
Questões potenciais de diluição.
Falta de mitigação do risco de pessoa-chave.

A NBIM acredita que esses problemas precisam ser resolvidos e busca um diálogo construtivo contínuo com a Tesla sobre este e outros assuntos.

Histórico de Votação Anterior

O fundo soberano da Noruega votou contra este pacote salarial em 2018. Depois que um juiz de Delaware rejeitou o pacote mais cedo este ano, a Tesla pediu aos acionistas para reconsiderá-lo. Atualmente, o fundo possui 0,98% da Tesla, avaliado em 7,72 bilhões de dólares.

Valor e Propósito do Fundo

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O Fundo de Pensão Global do Governo utiliza recursos provenientes da indústria de petróleo e gás da Noruega para garantir as aposentadorias das futuras gerações. Seu valor é de 17,80 trilhões de coroas norueguesas (US$ 1,67 trilhão).

Estratégia Global de Investimentos

O fundo é muito grande, por isso não reinveste todo o seu capital na economia da Noruega. Em vez disso, ele aplica em 72 países diferentes ao redor do mundo.

Outros Planos de Votação

A NBIM também pretende apoiar várias propostas de acionistas que a administração da Tesla recomendou votar contra:

Uma política de não interferência no respeito à liberdade de associação e negociação coletiva.
Adoção de uma votação por maioria simples.
Desclassificação do conselho de administração.
Publicação de relatórios sobre esforços de prevenção de assédio e discriminação.

O fundo é comprometido com uma governança corporativa robusta e o tratamento justo dos trabalhadores.

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