Le fonds norvégien s'oppose à la rémunération de Musk chez Tesla

ParisLe fonds souverain norvégien, géré par Norges Bank Investment Management, va voter contre la rémunération d'Elon Musk en tant que PDG. Ce vote aura lieu lors de l'assemblée annuelle de Tesla jeudi. Le paquet de rémunération vaut désormais 44,9 milliards de dollars, contre 56 milliards en janvier.

Raisons de l'opposition

NBIM a exposé plusieurs raisons pour son opposition :

• La taille totale de la récompense de Musk est préoccupante.
• La structure des déclencheurs de performance pose problème.
• Des problèmes potentiels de dilution.
• Manque de mesures pour atténuer le risque lié aux personnes clés.

NBIM estime que ces questions doivent être traitées et souhaite engager un dialogue constructif continu avec Tesla à ce sujet et sur d'autres questions.

Historique des Votes Précédents

En 2018, le fonds souverain norvégien avait voté contre cette rémunération. Après qu'un juge du Delaware a rejeté ce plan plus tôt cette année, Tesla a demandé aux actionnaires de le réintroduire. Le fonds détient maintenant 0,98 % de Tesla, soit une valeur de 7,72 milliards de dollars.

Valeur et Objectif du Fonds

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Le Fonds de pension gouvernemental mondial utilise les revenus de l'industrie pétrolière et gazière de la Norvège pour garantir les retraites des générations futures. Sa valeur est estimée à 17,80 billions de couronnes norvégiennes (1,67 billion de dollars).

Stratégie d'Investissement Mondiale

Le fonds est extrêmement important, donc il ne réinjecte pas tout son capital dans l'économie norvégienne. Au lieu de cela, il investit dans 72 pays différents à travers le monde.

Autres Plans de Vote

NBIM envisage également de soutenir plusieurs propositions d'actionnaires que la direction de Tesla a recommandé de rejeter :

• Une politique de non-interférence respectant la liberté d'association et la négociation collective.
• L'adoption d'un vote à la majorité simple.
• La déclassification du conseil d'administration.
• La publication de rapports sur les efforts de prévention du harcèlement et de la discrimination.

Le fonds s'engage à assurer une gouvernance d'entreprise rigoureuse et un traitement équitable des employés.