Il fondo norvegese si oppone al compenso di Musk da Tesla

RomeIl fondo sovrano norvegese, amministrato dalla Norges Bank Investment Management, voterà contro il pacchetto retributivo di Elon Musk come CEO. Questo voto avverrà durante l'assemblea annuale di Tesla giovedì. Il pacchetto retributivo attualmente vale 44,9 miliardi di dollari, in calo rispetto ai 56 miliardi di gennaio.

Ragioni dell'Opposizione

NBIM ha evidenziato diverse ragioni per la loro opposizione:

• La dimensione complessiva della ricompensa di Musk è preoccupante.
• La struttura dei trigger di performance presenta problemi.
• Possibili problemi di diluizione.
• Assenza di misure per mitigare il rischio di dipendenza da una singola persona chiave.

NBIM ritiene che queste questioni debbano essere affrontate e cerca un dialogo costruttivo continuo con Tesla su questo e altri argomenti.

Storia delle votazioni precedenti

Il fondo sovrano norvegese ha votato contro questo pacchetto retributivo nel 2018. Dopo che un giudice del Delaware ha annullato l'accordo all'inizio di quest'anno, Tesla ha chiesto agli azionisti di riproporlo. Attualmente, il fondo possiede lo 0,98% di Tesla, con un valore di 7,72 miliardi di dollari.

Valore e Scopo del Fondo

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Il Fondo Pensione Governativo Globale utilizza i proventi dell'industria petrolifera e del gas della Norvegia per garantire le pensioni delle future generazioni. Ha un valore di 17.80 trilioni di corone norvegesi (1.67 trilioni di dollari).

Strategia di Investimento Globale

Il fondo è molto grande, quindi non reinveste tutto il suo denaro nell'economia norvegese. Al contrario, investe in 72 diversi paesi in tutto il mondo.

Altri Piani di Votazione

NBIM prevede inoltre di sostenere diverse proposte degli azionisti che la direzione di Tesla ha consigliato di votare contro:

• Una politica di non interferenza che rispetti la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva.
• Adozione di una votazione a maggioranza semplice.
• Declassificazione del consiglio di amministrazione.
• Pubblicazione di rapporti sugli sforzi per prevenire molestie e discriminazioni.

Il fondo è impegnato a garantire una solida governance aziendale e un trattamento equo dei lavoratori.