Norweski fundusz sprzeciwia się pakietowi płacowemu Muska w Tesli.

WarsawMusisz podać rzeczywistą treść akapitu, aby mógł on zostać przepisany w języku polskim.

Fundusz majątkowy Norwegii, zarządzany przez Norges Bank Investment Management, zamierza zagłosować przeciwko pakietowi wynagrodzeń Elona Muska jako CEO. Głosowanie odbędzie się na dorocznym walnym zgromadzeniu Tesli w czwartek. Wartość pakietu wynagrodzeń wynosi obecnie 44,9 miliarda dolarów, co jest spadkiem z 56 miliardów dolarów w styczniu.

Powody sprzeciwu

NBIM przedstawiło kilka powodów swojego sprzeciwu: Po pierwsze, niepokój budzi całkowita wielkość nagrody dla Muska. Po drugie, struktura wyzwalaczy wydajności jest problematyczna. Po trzecie, istnieją potencjalne problemy z rozwodnieniem akcji. Po czwarte, brakuje środków zaradczych w przypadku ryzyka związanego z odejściem kluczowych osób. NBIM uważa, że kwestie te wymagają rozwiązania i dąży do stałego konstruktywnego dialogu z Teslą w tej i innych sprawach.

Poprzednia Historia Głosowania

Fundusz majątkowy Norwegii głosował przeciwko temu pakietowi wynagrodzeń w 2018 roku. Po tym jak sędzia w Delaware odrzucił ten pakiet wcześniej w tym roku, Tesla poprosiła akcjonariuszy o jego przywrócenie. Obecnie fundusz posiada 0,98% akcji Tesli, co jest warte 7,72 miliarda dolarów.

Wartość i Cel Funduszu

Zobacz również:

22 września 2024 · 12:20

Groźna gra SpaceX w sporze o ziemię w Teksasie

Rządowy Fundusz Emerytalny Globalny wykorzystuje środki z norweskiego sektora naftowego i gazowego, aby zabezpieczyć emerytury dla przyszłych pokoleń. Jego wartość wynosi 17,80 biliona koron norweskich (1,67 biliona dolarów).

Strategia Globalnego Inwestowania

Fundusz jest ogromny, dlatego nie inwestuje wszystkich swoich środków w norweską gospodarkę. Zamiast tego lokuje kapitał w 72 różnych krajach na całym świecie.

Inne plany głosowania

NBIM planuje poprzeć kilka propozycji akcjonariuszy, wobec których zarząd Tesli zalecał głosowanie przeciw. Obejmują one:

• Wprowadzenie polityki nieingerencji w zakresie wolności zrzeszania się i negocjacji zbiorowych.
• Zastosowanie głosowania zwykłą większością głosów.
• Rezygnację z klasyfikacji członków zarządu.
• Publikację raportów na temat działań zapobiegających molestowaniu i dyskryminacji.

Fundusz kładzie duży nacisk na solidne zarządzanie korporacyjne i sprawiedliwe traktowanie pracowników.