Decyzja sądu zmusza pracowników Filadelfii do powrotu do biur

WarsawTysiące pracowników miasta Filadelfia wróciło do biur na pełen etat po tym, jak sędzia odrzucił wniosek związku zawodowego o zatrzymanie mandatu burmistrza Cherelle Parker. Rada Okręgowa 47 związków pracowników amerykańskich państwowych, hrabstw i gminnych pozwała miasto, twierdząc, że mandat łamie ich umowę i szkodzi pracownikom. Związek, reprezentujący 6 000 pracowników administracyjnych i nadzorców, złożył także skargę o nieuczciwe praktyki do Komisji Pracowniczej Stosunków Pracy Pensylwanii, która nadal jest rozpatrywana.

Dwudniowe przesłuchanie w sprawie pozwu zakończyło się, gdy sędzia postanowił, że miasto ma prawo egzekwować mandat. Parker ogłosił mandat w maju, aby uczynić administrację bardziej widoczną i dostępną. Ta decyzja zakończyła politykę pracy zdalnej miasta z 2021 roku, przywracając rozkład pracy pracowników do okresu sprzed pandemii koronawirusa. Około 80% z 26 000 pracowników miasta pracuje w pełnym wymiarze czasu na miejscu od zeszłego roku. Pozostali pracownicy wykonywali swoje obowiązki na miejscu przez 31 do 75 godzin w każdym okresie rozliczeniowym.

Liderzy biznesowi są zadowoleni z tego ogłoszenia, ponieważ przyniesie ono korzyści pracownikom i ożywi centrum Filadelfii. Parker zaproponował te zmiany, aby poprawić warunki dla pracowników:

• Wydłużenie płatnego urlopu rodzicielskiego z sześciu do ośmiu tygodni
• Ustalenie piątku po Dniu Dziękczynienia jako dnia wolnego od pracy
• Złagodzenie ograniczeń dotyczących zwolnień chorobowych na opiekę nad członkami rodziny

Związek skrytykował decyzję miasta, twierdząc, że została na nich narzucona bez konsultacji. Uważają, że ten krok pogłębi problem braku pracowników. Związek wskazuje również, że brakuje wystarczającej liczby biur, aby przywrócić wszystkich pracowników. Zmiana polityki latem jest trudniejsza dla rodziców, ponieważ dzieci nie chodzą wtedy do szkoły.

Zobacz również:

Dzisiaj · 10:21

Nikkei 225 rośnie po zmianach na światowych rynkach

Burmistrz Parker, reprezentująca Partię Demokratyczną, stwierdziła, że jej zespół uważa, iż nowa polityka nie wymaga negocjacji zbiorowych. Poprzedni burmistrz, Jim Kenney, pozwalał szefom działów na samodzielne decyzje dotyczące pracy hybrydowej. Związek zawodowy twierdzi jednak, że zmiana w polityce wpływa na ich umowy i warunki pracy i powinna zostać objęta negocjacjami.

Uważam, że decyzja miasta o zakończeniu polityki zdalnej pracy ma zarówno zalety, jak i wady. Może to ułatwić mieszkańcom kontakt i interakcje z rządem. Jednak jednocześnie stwarza problemy związane z dostępnością przestrzeni biurowej i wpływa na pracujących rodziców. Ponadto ta zmiana wydaje się nagła i może pogłębić problem niedoboru pracowników.

Liderzy biznesowi cieszą się na myśl o bardziej tętniącym życiem centrum miasta, ale pracownicy urzędów miejskich oraz ich związki zawodowe wyrażają zaniepokojenie. Kluczowe jest znalezienie równowagi między poprawą obecności władz a zapewnieniem uczciwych warunków pracy. Wynik skargi dotyczącej nieuczciwych praktyk może przynieść kolejne zmiany, a obserwowanie przyszłych wydarzeń będzie interesujące.