Fallo judicial ordena regreso masivo de empleados municipales en Filadelfia
MadridMiles de empleados municipales de Filadelfia han vuelto a trabajar a tiempo completo en sus oficinas después de que un juez rechazara la solicitud del sindicato para detener el mandato de la alcaldesa Cherelle Parker. El Consejo de Distrito 47 de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales había demandado a la ciudad, argumentando que el mandato viola su contrato y perjudica a los trabajadores. El sindicato, que representa a 6,000 empleados administrativos y de supervisión, también ha presentado una queja por prácticas desleales ante la Junta de Relaciones Laborales de Pensilvania, que aún está pendiente.
Un fallo judicial permite a la ciudad imponer el mandato
Una audiencia de dos días sobre la demanda concluyó cuando el juez autorizó a la ciudad a aplicar el mandato. Parker anunció esta medida en mayo para hacer al gobierno más visible y accesible. Esta decisión anuló la política de trabajo virtual de 2021, retornando los horarios de trabajo de los empleados a como eran antes de la pandemia del coronavirus. Aproximadamente el 80% de los 26,000 empleados de la ciudad han estado trabajando de forma totalmente presencial desde el año pasado. Los empleados restantes trabajaban entre 31 y 75 horas presenciales por período de pago.
Los líderes empresariales están satisfechos con el anuncio, ya que beneficiará a los trabajadores y revitalizará el centro de Filadelfia. Parker ha propuesto estos cambios para mejorar las condiciones laborales:
- Ampliación del permiso parental remunerado de seis a ocho semanas
- Declaración del viernes posterior al Día de Acción de Gracias como feriado
- Flexibilización de las restricciones sobre el permiso por enfermedad para cuidar a familiares
El sindicato ha criticado la decisión tomada por la ciudad, argumentando que fue impuesta sin negociaciones. Piensan que esta medida agravará aún más la escasez de trabajadores. Además, aseguran que no hay suficiente espacio en las oficinas para reincorporar a todo el personal. Cambiar la política durante el verano complica la situación para los padres, ya que los niños no tienen clases.
La alcaldesa Parker, del partido Demócrata, ha afirmado que su equipo cree que la nueva política no necesita negociación colectiva. El exalcalde Jim Kenney permitía que los jefes de departamento decidieran sobre el trabajo híbrido. Sin embargo, el sindicato sostiene que este cambio de política impacta sus contratos y condiciones laborales y debe ser negociado.
Considero que la decisión de la ciudad de detener la política de trabajo virtual tiene pros y contras. Por un lado, puede facilitar el acceso de las personas al gobierno. Sin embargo, también genera problemas en cuanto al espacio de trabajo disponible y cómo afecta a los padres que trabajan. Además, el cambio parece abrupto y podría agravar la escasez de trabajadores.
Líderes empresariales están entusiasmados con un centro más vibrante, pero los empleados municipales y su sindicato están preocupados. Es crucial encontrar un equilibrio entre mejorar la presencia gubernamental y garantizar condiciones laborales justas. El desenlace de la denuncia sobre prácticas injustas podría traer más cambios, y será interesante ver qué sucede después.
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