판결로 필라델피아 공무원 수천 명 사무실 복귀 명령

Seoul수천 명의 필라델피아 시 직원들이 판사가 노조의 요구를 기각한 후 전임 근무를 위해 사무실로 돌아왔습니다. 이들은 셔렐 파커 시장의 명령 중단을 요청했었습니다. 미국 주정부 및 지방정부 공무원 노조인 지부 47은 시를 상대로 소송을 제기하며, 이 명령이 근로 계약을 위반하고 직원들에게 피해를 준다고 주장했습니다. 6,000명의 행정 및 감독 직원을 대표하는 이 노조는 또한 펜실베이니아 노동 관계 위원회에 부당 노동 행위 고소를 접수했으며, 이는 아직 진행 중입니다.

소송에 대한 이틀 간의 청문회가 끝나면서, 판사는 시가 해당 명령을 시행할 수 있다고 결정했습니다. 파커 시장은 정부를 더 투명하고 접근 가능하게 만들기 위해 5월에 이 명령을 발표했습니다. 이 결정은 2021년부터 시행되었던 시의 원격 근무 방침을 중단시키고, 직원들의 근무 일정을 코로나19 팬데믹 이전 상태로 되돌렸습니다. 시의 약 26,000명의 직원 중 80%는 작년부터 완전한 현장 근무를 해왔습니다. 나머지 직원들은 급여 기간 동안 31시간에서 75시간을 현장에서 근무했습니다.

비즈니스 리더들은 이번 발표가 근로자들에게 도움이 되고 필라델피아 도심을 더욱 활기차게 만들 것이라는 점에서 기뻐하고 있습니다. 파커는 근로 환경을 개선하기 위해 이러한 변화를 제안했습니다:

• 출산 휴가를 기존 6주에서 8주로 연장합니다.
• 추수감사절 다음 날인 금요일을 공휴일로 지정합니다.
• 가족을 돌보기 위한 병가 사용 제약을 완화합니다.

노조는 시의 결정을 강하게 비판하며, 협상 없이 그들에게 강요되었다고 주장했습니다. 이 조치로 인해 노동력 부족 상황이 더욱 악화될 것이라고 우려하고 있습니다. 또한, 모든 직원을 복귀시키기에는 사무실 공간이 충분하지 않다고 말합니다. 여름에 정책을 변경하면 학교가 방학 중이어서 부모들에게 더 많은 어려움이 생긴다고 지적하고 있습니다.

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파커 시장, 민주당 소속, 그녀의 팀은 새로운 정책이 협상 대상이 아니라고 생각한다고 밝혔다. 전 시장 짐 케니는 부서장들이 하이브리드 근무에 대해 결정하도록 했다. 그러나 노조는 이 정책 변경이 계약과 근무 조건에 영향을 미친다며 협상이 필요하다고 주장하고 있다.

저는 시에서 재택 근무 정책을 중단하기로 한 결정에 대해 양면성이 있다고 생각합니다. 이로 인해 시민들이 정부와 더 쉽게 접촉하고 소통할 수 있게 될 수 있습니다. 그러나 동시에 근무 공간이 부족해질 수 있으며, 자녀를 둔 직장인들에게 어려움을 줄 수 있습니다. 또한 이번 변화는 갑작스럽게 느껴져 인력 부족 문제를 악화시킬 가능성도 있습니다.

비즈니스 리더들은 활기찬 도심에 기대하고 있지만, 시의 근로자들과 그들의 노조는 우려를 표하고 있습니다. 정부의 존재를 강화하면서도 공정한 근로 조건을 보장하기 위해 균형을 찾는 것이 중요합니다. 불공정 관행에 대한 고소의 결과로 더 많은 변화가 일어날 수 있으며, 앞으로 어떤 일이 일어날지 흥미롭게 지켜볼 만합니다.