Domare kräver återgång till kontoret för stadens anställda
StockholmTusentals anställda i Philadelphia är tillbaka på sina kontor på heltid efter att en domare avslagit en fackförenings begäran om att stoppa borgmästare Cherelle Parkers direktiv. District Council 47 av American Federation of State, County and Municipal Employees hade stämt staden och hävdat att direktivet bryter mot deras avtal och skadar de anställda. Facket, som representerar 6 000 administrativa och ledande anställda, har också lämnat in ett klagomål om oschysst praxis till Pennsylvania Labor Relations Board, vilket fortfarande väntar på beslut.
En två dagar lång förhandling om stämningen avslutades när domaren beslutade att staden kunde verkställa mandatet. Parker meddelade mandatet i maj för att göra regeringen mer synlig och tillgänglig. Detta beslut satte stopp för stadens policy för virtuellt arbete från 2021, genom att återgå till de arbetsscheman som gällde före coronapandemin. Cirka 80 % av stadens 26 000 anställda har arbetat helt på plats sedan förra året. De återstående anställda arbetade på plats mellan 31 och 75 timmar per löneperiod.
Affärsledare gläds åt tillkännagivandet eftersom det kommer att gynna arbetarna och göra centrala Philadelphia mer livligt. Parker har föreslagit dessa förändringar för att förbättra för arbetarna:
- Förlängning av betald föräldraledighet från sex till åtta veckor
- Gör fredagen efter Thanksgiving till en helgdag
- Lättnader i reglerna för sjukledighet för att vårda familjemedlemmar
Facket kritiserade stadens beslut och sa att det påtvingades dem utan förhandling. De anser att den här åtgärden kommer att förvärra bristen på arbetskraft. Facket påpekar också att det inte finns tillräckligt med kontorsutrymme för att ta tillbaka alla. Att ändra policyn på sommaren gör det svårare för föräldrar eftersom barnen inte är i skolan.
Borgmästare Parker, som är demokrat, uppgav att hennes team anser att den nya policyn inte kräver kollektivavtalsförhandling. Den tidigare borgmästaren Jim Kenney lät avdelningscheferna bestämma om hybridarbete. Fackföreningen hävdar dock att denna policyändring påverkar deras avtal och arbetsvillkor och måste förhandlas.
Jag anser att stadens beslut att avsluta policyn för distansarbete har både fördelar och nackdelar. Det kan göra det enklare för människor att nå och få kontakt med myndigheterna. Å andra sidan uppstår frågor om tillräckligt med arbetsutrymme och hur det påverkar arbetande föräldrar. Dessutom känns förändringen plötslig och kan förvärra problemet med arbetskraftsbristen.
Företagsledarna är entusiastiska över en mer levande stadskärna, men kommunens anställda och deras fackförbund känner oro. Det är viktigt att hitta en balans mellan att förbättra den offentliga närvaron och säkerställa rättvisa arbetsvillkor. Utfallet av klagomålet om orättvisa metoder kan leda till fler förändringar, och det blir intressant att se vad som sker härnäst.
Dela den här artikeln