判決で数千人のフィラデルフィア職員がオフィス復帰へ

Tokyoフィラデルフィア市の何千人もの職員が、判事が労働組合の要請を却下したため、フルタイムでオフィスに復帰しています。組合はチェレル・パーカー市長の命令を停止することを求めていました。アメリカ連邦州郡市職員労働組合のディストリクトカウンシル47は、市を相手取って訴訟を起こし、この命令が彼らの契約を破り、労働者に不利益をもたらすと主張していました。この労働組合は、6,000人の行政および監督の職員を代表しており、ペンシルベニア州労働関係委員会に対して不当労働行為の申立ても行っており、現在もその審議が続いています。

2日間にわたる訴訟の公聴会が終了したとき、裁判官は市がその指令を施行できると決定しました。パーカー市長は、政府をより見やすくアクセスしやすくするために、5月にこの指令を発表しました。この決定により、2021年からの市のリモート勤務方針は停止され、従業員の勤務スケジュールはコロナウイルスのパンデミック以前の状態に戻りました。市の26,000人の職員の約80%は昨年から完全に現場で業務を行っており、残りの職員は賃金期間ごとに31〜75時間の現場勤務をしていました。

ビジネスリーダーたちはこの発表に喜んでいます。というのも、それが労働者の支援になるだけでなく、フィラデルフィアの中心街をさらに活気づけるからです。パーカー氏は労働者の環境改善を目的としてこれらの変更を提案しました。

• 有給育児休暇を6週間から8週間に延長すること
• 感謝祭翌日の金曜日を休日とすること
• 家族の看病のための病気休暇に関する制限を緩和すること

労働組合は市の決定に対して批判をし、交渉なしに一方的に押し付けられたと主張しています。また、この決定によって労働者不足がさらに悪化すると懸念しています。加えて、全員がオフィスに戻るには十分なスペースがないと指摘しています。政策の変更が夏に行われることで、学校が休みのため親にとってはより困難になると述べています。

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パーカー市長（民主党）は、彼女のチームがこの新しい方針には団体交渉が必要ないと考えていると述べました。前市長のジム・ケニーは、ハイブリッド勤務について各部門の責任者に決定を委ねていました。しかし、労働組合は、この方針の変更が契約や労働条件に影響を与えるため、交渉が必要だと主張しています。

市のリモートワーク方針の廃止には賛否両論あります。市民が政府によりアクセスしやすくなる利点がある一方で、作業スペースの確保や働く親への影響などの課題も生じます。さらに、この政策変更が急であるため、労働者不足問題を悪化させる可能性があります。

ビジネスリーダーたちは活気あるダウンタウンの発展に期待を寄せていますが、市の職員やその労働組合は不安を抱えています。政府の存在感を高めることと、公正な労働条件を確保することのバランスを見つけることが重要です。「不公平な慣行」に関する苦情の結果、さらなる変化がもたらされる可能性があり、今後の動向に注目です。