Retour forcé au bureau pour les employés municipaux de Philadelphie

ParisDes milliers d'employés de la ville de Philadelphie sont de retour à temps plein dans leurs bureaux après qu'un juge a rejeté la demande d'un syndicat de suspendre le mandat de la maire Cherelle Parker. Le Conseil du district 47 de l'American Federation of State, County and Municipal Employees avait poursuivi la ville, affirmant que le mandat violait leur contrat et nuisait aux travailleurs. Le syndicat, qui représente 6 000 employés administratifs et de supervision, a également déposé une plainte pour pratiques déloyales auprès de la Commission des relations de travail de Pennsylvanie, qui est encore en cours d'examen.

Une audience de deux jours concernant le procès s'est terminée lorsque le juge a décidé que la ville pouvait imposer le mandat. Parker a annoncé ce mandat en mai pour rendre le gouvernement plus visible et accessible. Cette décision a mis fin à la politique de travail virtuel de la ville de 2021, retour à l'organisation des horaires des employés telle qu'avant la pandémie de coronavirus. Environ 80 % des 26 000 employés de la ville travaillent sur site depuis l'année dernière. Les employés restants travaillent sur site entre 31 et 75 heures par période de paie.

Les chefs d'entreprise se réjouissent de cette annonce car elle bénéficiera aux travailleurs et dynamisera le centre-ville de Philadelphie. Parker a proposé ces changements pour améliorer les conditions des travailleurs :

• Allongement du congé parental rémunéré de six à huit semaines
• Désignation du vendredi suivant Thanksgiving comme jour férié
• Assouplissement des règles de congé maladie pour s'occuper des membres de la famille

Le syndicat a critiqué la décision de la ville, affirmant qu'elle a été imposée sans négociation. Ils estiment que cette mesure aggravera la pénurie de travailleurs. De plus, le syndicat souligne qu'il n'y a pas assez d'espace de bureau pour accueillir tout le monde. Modifier la politique en été complique les choses pour les parents, car les écoles sont fermées.

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La maire Parker, démocrate, a déclaré que son équipe estime que la nouvelle politique ne nécessite pas de négociation collective. L'ancien maire Jim Kenney avait laissé les responsables de département décider du travail hybride. Cependant, le syndicat affirme que ce changement de politique affecte leurs contrats et conditions de travail et doit être négocié.

Je pense que la décision de la ville d'abandonner la politique de travail virtuel présente des avantages et des inconvénients. D'un côté, cela pourrait permettre aux citoyens d'interagir plus facilement avec le gouvernement. Toutefois, cela pose des problèmes de disponibilité des espaces de travail et a un impact sur les parents qui travaillent. En outre, le changement semble brusque et pourrait aggraver la pénurie de main-d'œuvre.

Les dirigeants d'entreprise sont enthousiastes à l'idée d'un centre-ville plus dynamique, mais les employés municipaux et leur syndicat se montrent inquiets. Il est crucial de trouver un compromis entre l'amélioration de la présence gouvernementale et la garantie de conditions de travail équitables. Le résultat de la plainte concernant les pratiques inéquitables pourrait entraîner davantage de changements, et il sera intéressant de voir ce qui se passera ensuite.