Pokojówki strajkują o wyższe płace i codzienne sprzątanie pokoi.

WarsawPonad 40,000 pracowników hotelowych zrzeszonych w związku UNITE HERE prowadzi trudne negocjacje kontraktowe z dużymi sieciami hotelowymi takimi jak Hilton, Hyatt, Marriott i Omni. Pracownicy ci domagają się wyższych wynagrodzeń oraz przywrócenia codziennego sprzątania pokoi, które zostało ograniczone podczas pandemii COVID-19.

Personel sprzątający czuje się przytłoczony z powodu zwiększonej ilości pracy i mniejszej liczby godzin. Muszą sprzątać do 17 pokoi podczas zmiany, mając na każdy pokój jedynie 30 minut. Twierdzą, że to zbyt dużo i nie są w stanie tak dalej pracować. Wiele hoteli umożliwia teraz gościom rezygnację z codziennego sprzątania pokoi, argumentując, że to korzystne dla środowiska, choć w rzeczywistości pomaga to obniżyć koszty pracy i zarządzać niedoborami personelu.

UNITE HERE informuje, że około 80% osób sprzątających pokoje hotelowe to kobiety, z których wiele to kobiety kolorowe i imigrantki. Związek twierdzi, że praca tej grupy jest często niedoceniana, i że nie jest to przypadkowe. Problemy, z jakimi się borykają, to:

• Zmniejszenie liczby pracowników od czasu pandemii
• Wzrost obciążenia pracą dla pracowników sprzątających
• Obniżone dochody i godziny pracy dla pracowników
• Przewlekłe braki kadrowe w branży hotelarskiej

Zobacz również:

Dzisiaj · 02:23

Od ropy do innowacji: Cindy Taff rewolucjonizuje energię geotermalną

Ponad 15 000 pracowników z 12 miast, w tym z Honolulu, Bostonu i San Francisco, zdecydowało się na strajk. Ponad 4 000 osób już zaprzestało pracy w kilku miastach. Ta sytuacja ukazuje poważne problemy w relacjach pracowniczych w sektorze hotelarskim. Pracownicy są niezadowoleni z powodu urlopów przymusowych i utraty miejsc pracy związaną z pandemią COVID-19.

Amerykańskie Stowarzyszenie Hoteli i Noclegów informuje, że 80% hoteli będących ich członkami ma trudności ze znalezieniem wystarczającej liczby pracowników, a największe braki odczuwane są w dziale housekeeping. Mimo że 86% właścicieli hoteli zwiększyło wynagrodzenia w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, pracownicy uważają, że to nie wystarcza. Niedawny sukces związkowy w południowej Kalifornii, gdzie wynegocjowano wyższe zarobki i lepsze warunki pracy, daje pewną nadzieję.

Ruch pracowniczy zwraca uwagę na poważne problemy, takie jak różnice w wynagrodzeniach między zawodami, w których dominują kobiety, a tymi, gdzie przeważają mężczyźni. Zaznacza również, że fakt, że większość kobiet kolorowych pracuje w nisko płatnych zawodach, może być powodem ich niedoceniania. Strajk ten mógłby doprowadzić do zmian w sposobie wynagradzania i traktowania pracowników hotelarskich, co mogłoby rozwiązać niektóre długotrwałe niesprawiedliwości w branży hotelarskiej.