Hotelpersoneel staakt voor hoger loon en terugkeer dagelijkse schoonmaak

AmsterdamMeer dan 40.000 hotelwerknemers van de UNITE HERE vakbond voeren moeilijke contractonderhandelingen met grote hotelketens zoals Hilton, Hyatt, Marriott en Omni. Deze werknemers eisen hogere lonen en de terugkeer van dagelijkse schoonmaakdiensten, die tijdens de COVID-19 pandemie werden ingeperkt.

Schoonmakers voelen zich overweldigd door de toenemende werkdruk en beperkte werktijd. Ze moeten tot wel 17 kamers per dienst schoonmaken, met slechts 30 minuten per kamer. Ze geven aan dat dit te veel is en zo niet langer door kan gaan. Veel hotels bieden gasten nu de keuze om geen dagelijkse schoonmaakservice te nemen, onder het mom van milieuvriendelijkheid, maar in werkelijkheid helpt dit om de loonkosten te verlagen en het personeelstekort te beheersen.

UNITE HERE meldt dat ongeveer 80% van de schoonmakers in hotels vrouwen zijn, waarvan velen vrouwen van kleur en immigranten. De vakbond zegt dat hun werk vaak ondergewaardeerd wordt, en dat dit geen toeval is. Zij kampen met de volgende problemen:

Verminderde personeelsbezetting sinds de pandemie Verhoogde werklast per schoonmaker Gedaald inkomen en minder werkuren voor werknemers Chronisch tekort aan personeel in de hotelbranche

Lees ook:

Vandaag · 02:23

Van olie naar innovatie: Shell-veteraan vernieuwt geothermie

Meer dan 15.000 werknemers in 12 steden, waaronder Honolulu, Boston en San Francisco, hebben gestemd om te staken. In verschillende steden zijn inmiddels al meer dan 4.000 werknemers gestopt met werken. Deze situatie toont een groot probleem in de arbeidsverhoudingen binnen de horecasector. De werknemers zijn ontevreden over de furloughs en ontslagen waarmee ze te maken hebben gehad door de COVID-19 pandemie.

Amerikaanse hotels kampen met personeelstekort

Volgens de American Hotel and Lodging Association hebben 80% van hun aangesloten hotels moeite om voldoende personeel te vinden, met de grootste vraag naar schoonmakers. Hoewel 86% van de hoteleigenaren in de afgelopen zes maanden de lonen heeft verhoogd, vinden werknemers dit onvoldoende. Het recente success van de vakbond in Zuid-Californië, waar ze hogere lonen en betere werkomstandigheden hebben afgedwongen, biedt enige hoop.

De arbeidersbeweging wijst op grote kwesties, zoals het loonverschil tussen banen waarin voornamelijk vrouwen werken en banen waarin voornamelijk mannen werken. Daarnaast laat het zien dat het feit dat vooral vrouwen van kleur in laagbetaalde banen werken, wellicht de reden is waarom deze banen minder gewaardeerd worden. Deze staking kan leiden tot veranderingen in de manier waarop hotelmedewerkers worden betaald en behandeld, wat een deel van de al lang bestaande ongelijkheid in de horeca kan oplossen.