Hotel housekeepers en huelga: piden salarios justos y limpieza diaria

MadridMás de 40,000 trabajadores de hoteles del sindicato UNITE HERE enfrentan arduas negociaciones de contratos con grandes cadenas hoteleras como Hilton, Hyatt, Marriott y Omni. Estos empleados buscan un aumento salarial y la reanudación de la limpieza diaria de habitaciones, un servicio que fue reducido durante la pandemia de COVID-19.

Las camareras de piso se sienten abrumadas porque tienen más trabajo y menos horas. Deben limpiar hasta 17 habitaciones por turno, con solo 30 minutos para cada una. Dicen que es demasiado y no pueden seguir. Muchos hoteles ahora permiten a los huéspedes optar por no tener limpieza diaria de habitaciones, argumentando que es bueno para el medio ambiente, pero en realidad ayuda a reducir los costos laborales y a gestionar la escasez de personal.

UNITE HERE informa que alrededor del 80% de las limpiadoras de habitaciones de hotel son mujeres, muchas de ellas mujeres de color e inmigrantes. El sindicato afirma que el trabajo de este grupo a menudo es subestimado, y que esto no es accidental. Los problemas que enfrentan son:

• Disminución de personal desde la pandemia
• Aumento de la carga de trabajo por cada empleado de limpieza
• Reducción de ingresos y horas laborables para los trabajadores
• Subdotación crónica en la industria de la hospitalidad

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Más de 15,000 trabajadores en 12 ciudades, incluyendo Honolulu, Boston y San Francisco, han votado a favor de una huelga. Más de 4,000 ya han dejado de trabajar en varias ciudades. Esta situación refleja un serio problema en las relaciones laborales en el sector de la hospitalidad. Los trabajadores están descontentos debido a los despidos y ceses temporales causados por la pandemia de COVID-19.

La Asociación Estadounidense de Hoteles y Alojamiento informa que el 80% de sus hoteles miembros tienen dificultades para encontrar suficiente personal, siendo la mayor necesidad en el área de limpieza. Aunque el 86% de los propietarios de hoteles han aumentado los salarios en los últimos seis meses, los trabajadores consideran que esto no es suficiente. El reciente éxito sindical en el sur de California, donde lograron obtener mejores salarios y condiciones de trabajo, ofrece un poco de esperanza.

El movimiento laboral destaca problemas importantes, como la diferencia salarial entre trabajos predominantemente femeninos y trabajos predominantemente masculinos. También señala que la alta concentración de mujeres de color en empleos mal remunerados podría ser la razón por la cual estos empleos están subvalorados. Esta huelga podría conducir a cambios en la forma en que se paga y se trata a los trabajadores de hoteles, solucionando algunas injusticias de larga data en la industria hotelera.