新たな研究：VRトレーニングで医師の文化理解を向上し、ブラック母性健康の格差解消へ

Tokyo出産後に疲れやすく不安を感じていると話すマリリン・ヘイズに対し、医師のリチャード・フリンは偏見に基づいて不公平な対応をし、彼女の話に耳を傾けません。この状況は、医師が偏見を改善するための訓練に使われるVR動画の一部であり、こうした偏見が特に黒人女性に対する医療の質に悪影響を及ぼしています。

フリン博士とマリリン・ヘイズは架空の人物ではあるが、彼らの状況は現実に存在する問題を反映している。多くの黒人女性が医療の場で無視されたり不平等に扱われたりすることがある。イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校のチームは、この問題に対処するためのVRトレーニングを開発した。

開発チームの主要メンバー：

チアリー・トンプソンとマーディア・ビショップは共にコミュニケーション学の教授です。また、ティファニ・ディラード医師とジョセフ・モーリス医師はどちらも産婦人科医です。

最初のモジュールは黒人女性の妊産婦ケアについてであり、30名の医学生と研修医を対象にテストされました。VRによるインタラクションを体験した後、参加者たちはアンケートに回答しました。このアンケートでは、患者の意見を求める姿勢、異文化理解、効果的なコミュニケーションについての考えが評価されました。

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この調査によると、人々は隠れた偏見に対する認識が高まり、異なる文化を持つ人々とのコミュニケーションに対する態度が改善されました。参加者たちはまた、様々な背景を持つ患者と話すことに対してより自信を持つようになりました。彼らは次のことを約束しました：

• 患者との信頼関係を築く
• 患者の懸念事項を優先する
• 患者が自分の考えを表現できるようにする
• 共同で意思決定を行う
• 注意深く話を聞く
• ボディランゲージに気を配る
• 思いやりと共感を示す
• 言葉と非言語のサインを観察する

第2のVRモジュールは、学生が自身のバイアスについて考え、それを減らす方法を学ぶ手助けをします。第3のモジュールは、学生が異なる文化を持つ人々と話す練習をできるよう、バーチャル患者を利用します。これらのモジュールはまだ開発中です。

1本のビデオ制作には4万ドルかかりますが、ロールプレイングの必要がなくなります。このVRの方法はより安価で、何度も使用することができます。クレイトン大学は、フェニックスキャンパスの300人の医学生にこのトレーニングを拡大するために10万ドルの助成金を受け取りました。

このプロジェクトは、カール・アイリノイ医科大学のヘルスメーカーラボによって資金が提供されました。また、イリノイ大学のヘルスケアエンジニアリングシステムセンターを通じて、ジャンプARCHESの資金も追加で供給されました。

プロジェクトへの他の貢献者たち:

• ヘルスケア工学システムセンターの元ディレクター、テンカルシ・ケサヴァダス氏
• カリフォルニア州立大学ロングビーチ校のコミュニケーション学教授、マニュエル・D・プリード氏
• ボーイングのソフトウェアエンジニア、コーリー・ズインストラ氏
• ラトガース大学大学院生、M.J. サラス氏
• 大学院生、デジャ・D・ローリンズさん、エミリー・A・メンデルソンさん、ジア・ヤンさん、エミリー・R・ゲルリコフスキーさん、サラ・V・ベネベントさん