Équipe paritaire : von der Leyen nomme des femmes aux postes clés

ParisLa Présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, a dévoilé sa nouvelle équipe après d'intenses négociations et de nombreux efforts pour augmenter la présence des femmes. Initialement, les pays étaient réticents à proposer des candidates, aboutissant à seulement 22 % de femmes. Grâce à ses efforts soutenus, elle a réussi à porter ce chiffre à 40 %. Bien que la parité ne soit pas encore atteinte, les femmes occupent désormais des postes importants au sein de la Commission.

Points clés à retenir :

• 40% de représentation féminine
• Approche proactive de von der Leyen
• Négociations stratégiques avec les États membres
• Rôles de leadership de haut niveau pour les femmes
• Spéculations sur la date de début de la Commission

De nombreux politiciens se réjouissent de l'arrivée des nouveaux membres de la Commission européenne, même si la majorité des 450 millions d'habitants de l'UE ne s'y intéressent guère. La Commission est responsable de l'élaboration des lois et de la mise en œuvre des règles de l'UE. Elle traite de nombreux domaines, à l'instar d'un gouvernement national, y compris ceux de l'agriculture et des politiques migratoires.

Au début, von der Leyen a rencontré des difficultés pour former une équipe avec un nombre égal d'hommes et de femmes. Beaucoup des 27 pays de l'UE proposaient uniquement des candidats masculins ou féminins, négligeant la nécessité de la diversité. Cependant, von der Leyen n'a pas abandonné. Elle a utilisé son influence et a tenu des réunions privées avec les dirigeants européens pour obtenir davantage de candidates féminines.

Elle a également rencontré des dirigeants politiques au Parlement européen. Ces discussions privées ont garanti que, même si la parité hommes-femmes n'était pas parfaite, des femmes occupaient des postes de direction importants. En conséquence, les pays ont dû repenser leurs nominations, modifiant ainsi leurs dynamiques politiques internes.

Sa direction dans ce projet met en lumière les difficultés persistantes auxquelles la Commission est confrontée pour atteindre la diversité de genre. Cela souligne également les stratégies politiques nécessaires dans un ensemble de pays ayant des objectifs et des priorités différents. Les États se montraient particulièrement intéressés par des domaines cruciaux comme le commerce, les finances et l'élargissement de l'UE, car ces responsabilités exercent une grande influence sur les politiques internationales et économiques.

En raison du plan de von der Leyen, la Slovénie a remplacé son candidat masculin par une candidate féminine. La Commission européenne commencera bientôt ses travaux, mais des retards pourraient repousser son début jusqu'en janvier.

Von der Leyen s'engage à atteindre l'égalité des sexes dans la direction de l'Union européenne. Elle a su gérer habilement les intérêts et les négociations des différents pays, menant à une équipe dirigeante plus inclusive et diversifiée, établissant ainsi un nouvel exemple en politique européenne.