EU首脳、新チーム発表、女性が重要ポストに抜擢

Tokyo欧州委員会のウルズラ・フォン・デア・ライエン委員長は、長時間にわたる議論と尽力の末、新しいチームを発表し、女性の参加を増やしました。当初、各国はあまり多くの女性を候補に挙げることを望まず、その結果女性候補はわずか22%でした。しかし、彼女の継続的な努力により、この割合を40%にまで引き上げました。男女比は等しくはないものの、現在女性は委員会で重要な役割を担っています。

主要なポイントは以下のとおりです：

• 女性の40%の参加率
• フォン・デア・ライエンによる積極的なアプローチ
• 加盟国との戦略的な交渉
• 女性のためのトップリーダーシップポジション
• 欧州委員会の業務開始日についての推測

多くの政治家は、ヨーロッパ委員会の新しいメンバーについて興奮していますが、EUの4億5000万人の市民の多くはあまり興味を持っていません。委員会は法律を制定し、EUの規則が遵守されていることを確認します。それは、国家政府に似て、農業や移民政策を含むさまざまな分野を担当しています。

当初、フォン・デア・ライエン氏は自身のチームに男女を同じ割合で揃えることに苦労しました。27のEU加盟国の多くは、男性のみまたは女性のみの候補者を提案し、多様性の必要性を無視していました。しかし、フォン・デア・ライエン氏は諦めませんでした。彼女は自身の権限を使い、女性の候補者を増やすために欧州の指導者たちと個別に会談を行いました。

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彼女はまた、欧州議会の政治指導者たちと会談を行いました。これらの秘密会談によって、ジェンダーバランスが完璧ではないものの、女性が重要な指導的役割を担っていることが確かめられました。その結果、各国は指名を見直さざるを得なくなり、国内の政治的な動きにも変化が生じました。

彼女のこのプロジェクトでのリーダーシップは、委員会がジェンダー多様性の実現において直面する課題を示しています。また、異なる目標や優先事項を持つ国々が集まる中で必要な政治戦略を浮き彫りにしています。特に貿易、金融、EU拡大などの重要な分野に関心が集まっており、これらの役割が国際的および経済的政策に大きな影響を与えていることが強調されています。

スロベニアは、フォン・デア・ライエンの計画に基づき、候補者を男性から女性に変更しました。欧州委員会は間もなく活動を開始しますが、遅れが生じた場合、1月まで開始がずれ込む可能性があります。

フォン・デア・ライエン氏は、欧州連合の指導部におけるジェンダーバランスの実現に取り組んでいます。彼女は各国の利益や交渉を巧みに調整し、より多様で包摂的な指導チームを築くことで、EU政治において新たな模範を示しました。