EU-topvrouw strijdt voor genderbalans; vrouwen krijgen sleutelrollen

AmsterdamVoorzitter van de Europese Commissie, Ursula von der Leyen, presenteerde haar nieuwe team na lange gesprekken en hard werken om meer vrouwen te betrekken. Aanvankelijk wilden landen niet veel vrouwen nomineren, met slechts 22% vrouwelijke kandidaten als resultaat. Na doorlopende inspanningen wist zij dit percentage te verhogen tot 40%. Hoewel het nog geen gelijke verdeling is, bekleden vrouwen nu belangrijke posities binnen de Commissie.

Belangrijke punten zijn:

• 40% vrouwelijke vertegenwoordiging
• Proactieve aanpak van Von der Leyen
• Strategische onderhandelingen met lidstaten
• Topposities voor vrouwen
• Speculatie over startdatum van de Commissie

Veel politici zijn enthousiast over de nieuwe leden van de Europese Commissie, hoewel de meeste van de 450 miljoen inwoners van de EU niet erg geïnteresseerd zijn. De Commissie stelt wetten op en zorgt ervoor dat EU-regels worden nageleefd. Ze behandelt tal van onderwerpen, vergelijkbaar met een nationale regering, waaronder landbouw en migratiebeleid.

In het begin had von der Leyen moeite om een gelijke verdeling van mannen en vrouwen in haar team te krijgen. Vele van de 27 EU-landen stelden uitsluitend mannelijke of uitsluitend vrouwelijke kandidaten voor, zonder rekening te houden met de diversiteitseis. Toch gaf von der Leyen niet op. Ze gebruikte haar invloed en hield privégesprekken met Europese leiders om meer vrouwelijke kandidaten te krijgen.

Ze sprak ook met politieke leiders in het Europees Parlement. Deze privégesprekken zorgden ervoor dat, hoewel de genderbalans niet perfect was, vrouwen belangrijke leiderschapsrollen bekleedden. Hierdoor moesten landen hun nominaties heroverwegen, wat leidde tot veranderingen in hun interne politieke dynamiek.

Haar leiderschap in dit project benadrukt de voortdurende uitdagingen voor de Commissie om genderdiversiteit te bereiken. Het onderstreept ook de politieke strategieën die nodig zijn binnen een groep landen met uiteenlopende doelen en prioriteiten. Landen toonden vooral interesse in belangrijke gebieden zoals handel, financiën en de uitbreiding van de EU, omdat deze rollen een grote invloed hebben op internationale en economische beleidsvorming.

Slovenië heeft zijn keuze gewijzigd van een mannelijke naar een vrouwelijke kandidaat vanwege het plan van von der Leyen. De Europese Commissie zal binnenkort aan de slag gaan, maar als er vertragingen zijn, begint het mogelijk pas in januari.

Von der Leyen zet zich in voor een evenwicht tussen mannen en vrouwen in de leiding van de Europese Unie. Ze heeft op bekwame wijze de belangen van verschillende landen en onderhandelingen gemanaged, wat heeft geleid tot een meer inclusieve en diverse leiderschapsgroep, en zet daarmee een nieuw voorbeeld in de EU-politiek.